上半年超百位基金经理离职 绩差者一走了之留下一地鸡毛

同花顺（300033）iFinD数据显示，截至6月17日，今年来已有114位基金经理离职，涉及72家基金公司。而2019年上半年共119位基金经理离职，2019年全年共231位基金经理离职。今年上半年基金经理离职人数虽然较去年略多，但离职频率基本与去年同期相同。

详细来看，上半年共有32家基金公司离职基金经理在2位以上，其中中邮基金旗下上半年共有5位基金经理离职，离职人数最多，东吴基金上半年有4位基金经理离职，安信基金、人保资产、泰达宏利基金等32家公司有2位以上基金经理离职。

与过去数年不同的是，近两年来离职基金经理的原因各不相同，有部分基金经理主动离职为寻求更好平台；还有部分绩优基金经理被挖角，尤其是量化基金经理，近年来不少新晋基金公司重视量化投资，此类基金经理不愁下家。

此外，近年来行业竞争日趋激化，投资者体验被提升至一个新的高度，若基金经理业绩考核连续不及格，此类绩差基金经理只能黯然退场，这在今年上半年尤为突出。

绩差基金经理一走了之留下“一地鸡毛”

有基金分析人士表示，基金经理离职是行业长期存在的现象，无论市场好坏，基金经理跳槽或被动离职都会增加。

今年上半年就有绩优基金经理离职创业，其中东方红资产旗下明星基金经理林鹏离职备受市场关注。作为2018年冠军基金经理，林鹏成为2019年市场上曝光率最高的流量明星，东方红资产旗下多只新基金成为“爆款”。

有媒体报道，林鹏的下一站可能会选择创业，成立私募基金公司，这也是近些年来不少业界“大佬”的选择。此外，今年上半年还有安信基金旗下杨扬、龙川、融通基金旗下付伟琦等多位绩优基金经理离职。

除绩优基金经理外，上半年绩差基金经理黯然离职者亦不在少数。

6月9日，民生加银基金发布公告，民生加银精选混合、民生加银新动力混合基金经理黄一明离职。同花顺iFinD数据显示，黄一明任职民生加银精选混合基金经理一年半，任职总回报-13.73%，任职年化回报-8.21%，落后业绩比较基准34.13%，在同类基金排名倒数。黄一明任职民生加银新动力混合A基金经理一年半，任职总回报-7.45%，任职年化回报-4.39%，落后业绩比较基准23.39%，在同类基金排名倒数。特别是任职期间经过2019年权益类基金业绩普遍爆发的年份，所管权益类基金业绩依然为负，基民投资体验必然被打“差评”。

另据数据显示，有其他基金公司早在今年一季度就已经开始清退绩差基金经理工作。

数据显示，今年1月份，东吴基金旗下张能进、朱冰兵、付琦三位基金经理先后离职。其中付琦2018年3月起任职东吴国企改革基金经理，任职年化回报-4.38%；朱冰兵2017年3月起任职东吴中证新兴基金经理，任职年化回报1.83%；张能进2018年2月起任职东吴新经济基金经理，任职年化回报-0.69%。三位基金经理所管基金业绩均排名同类底部，业绩表现不佳。

此外，光大保德新基金旗下盛松、何奇也分别于今年2月份和5月份离职，盛松2017年1月起管理光大保德信量化股票，任职年化回报-1.47%，落后业绩比较基准25%之多；何奇任职的光大保德信多策略精选18个月定开混合、光大保德信优选一年混合等多只基金均跑输业绩比较基准。

绩优基金经理和绩差基金经理离职也引起了诸多投资者不满。有投资者为追求绩优基金经理明星效应选择跟投基金经理所管新基金，但不久基金经理离职，投资者对于基金后期业绩开始持怀疑态度，对基金公司以明星基金经理为名发行新基金的行为提出质疑。

而绩差基金经理离职则更为投资者所诟病。一位民生加银精选混合持有人就在黄一明离职后称：持有这个基金6年了，10万变成了4万多，每天看着想哭，哭能怎样呢？希望新一任经理能让基民感觉到“柳暗花明又一春’创造让基民兴奋的利率，成为真正的民生经理！

而数据显示，民生加银精选混合2010年成立至今共有8位基金经理离任，其中只有2014年7月至2016年7月大牛市期间在任的一位基金经理任期回报超越业绩比较基准，其他7位离任基金经理任期回报均跑输业绩比较基准，其中6位任期年化回报为负。

有内人人士认为，当前各家基金公司都有合理的考核机制，如果绝对收益和相对收益表现都不好，淘汰这样的基金经理对于投资者来讲是一件好事。而且，公募基金作为金融行业的“黄埔军校”闻名已久，优秀的投研人才会不断上位。