什么叫董事长和总经理那个大是不是公司投资最多的就是董事长
公司经理现在涉嫌贪污，作为投资人股东的法人，可以行使什么权利？
根据公司法的规定：
作为投资人股东的法定代表人，可以代表该股东要求该公司的监事会（不设监事会的为监事）行使职权，要求该公司的股东会或董事会（执行董事）罢免该经理或者向人民法院以公司的名义告诉该经理，并要求该经理赔偿；
如果上述主体拒绝履行职责，或者改经理拒绝配舱或者情况紧急，你可以代表该股东以股东自己的名义向人民法院告诉该经理，获得的权益归该公司所有。
在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的
编者按：首先，告诉大家一个消息：人民银行总行将于近期在官网(http://www.pbc.gov.cn)上发布人民银行分支行招考公告及招考简章，接受报名（应届生和在职人员均有）。网上报名时间：2015年12月11日至12月20日，笔试时间：2016年1月9日上午9:30—12:00。有意者请自行关注。其次，女怕嫁错郎，男怕入错行，团队给大家分享三篇网络上关于人民银行的文章，让报考者对人民银行有较为全面的了解（团队不对文章所述的真实性负责）。此外，团队也采访了一些人民银行员工，请他们讲几句关于人民银行工作的感受，以飨读者（仅代表受访者个人意见，不代表其供职单位意见），当然，编者手痒会做点解读（仅代表编者个人意见，不代表受访者意见）。
人民银行员工的采访
※昵称：小贱；工作时间：20年+；工作内容：金融统计
寄语：有真本事，有斗志，请不要选择人民银行。肺腑之言，不能耽误了有志青年。
编者解读：如果你想生活无虞（注意，不是富足，是吃不饱饿不死那种），佳人相伴，每天柴米油盐，抱着一胎二胎知足而乐（靠人行工资估计难养活，靠家属养活吧），人民银行还是不错的选择的（推荐贤妻良母型的女生和想安安稳稳生活的男生），如果你想浪（什么是浪，自己体会吧），不如趁着年轻去浪一浪，因为外面的世界远比你想象的精彩，而人民银行也远比你想象的沉寂！为此，编者斗胆谏言：985,211一般学校及以下的研究生，建议去省行；清华、北大、复旦、人大高材生，省行及以下不建议考虑，当然，总行嘛，自己斟酌了（公务员，你懂的）。
※昵称：我是一棵草；工作时间：10年+；工作内容：金融统计
寄语：不会写材料的不要来，能写为第一要务，总行除外。
编者解读：不可否认，调研和写文章是人民银行分支行的一项重要工作内容，也几乎成为了评价干部的重要指标。为此，编者认为，如果你确定要去人民银行，即便你从来没有写过文章，也不要畏惧，万事开头难，只要你不蠢，写材料并没你想的那么难。其次，从编者了解的情况看，人民银行分支行写材料较好的部门是调查统计部门和货币信贷部门，因此，如果你有幸进入这两个部门，恭喜你，几年后，你写材料应该不会逊色。
那么，人民银行分支行员工每天到底在写些什么东东呢？别急，网上有很多人行的报告之类的书籍卖，你不妨买来参阅一下？此外，调统部门写的文章也有公开渠道获取，去网上买几本《金融统计与分析》期刊看看吧，这是人民银行调查统计司编的，内容基本都是来自分支行撰写的材料，说是金融统计的文章，其实也反映了整个人民银行写材料的主要方向和主要形式。
※昵称：力子；工作时间：10年+；工作内容：国库
寄语：如果没有太多想法，人行也是一个不错的港湾，我一直觉得，人行相对来说是个比较单纯的单位。
编者解读：编者有幸结识一些人民银行的员工，与其他政府部门的人相比，他们确实单纯很多。很多人都是模范丈夫/妻子，多数人下了班就回家做饭照看小孩，基本也没有看见几个经常泡吧的（或许因为收入低没钱泡？不得而知）。采访中发现，他们普遍说应酬很少，喝酒机会也不多，因为不用去讨好客户或者跟别的单位有利益的牵连，而且交际的圈子也很小，编者有个同学，在异地工作，工作近十年，认识的人还仅限于同事圈（被我鄙视了良久）。所以，你想嫁人，不要嫁给别人，一定要嫁给人民银行的员工哦。
※昵称：滴滴答答；工作时间：5年+；工作内容：国库
寄语：上知宏观调控大政方针，下知猪肉买卖民生疾苦；横批：调研兴行
编者解读：据说“调研兴行”是央行行长提出的方针。然后不停有关于人行调研的笑话传出，比如说农民经常接待人行员工，调研今年母猪又多生了多少只猪仔仔等等。但从侧面也可以看出，人民银行工作涉及面之广，同时也说明调研在人行的重要性。所以，金融统计前沿创始团队建议你，加入金融统计前沿，你的调研能力会进一步提升哦。
※昵称：二二；工作时间：7年+；工作内容：国库
寄语：工作不是闲聊喝茶看报，而是事多忙碌加班。
编者解读：采访中发现，没人说很闲的。外界认为喝茶看报过一天的闲适生活从这些人的言语中也难以感受到。每个人很忙，据编者了解，最忙的当属总行，其次是省行，再次是市行。从工作内容看，金融统计和货币信贷最是忙碌，笔者平时联系金融统计的同学，都是匆匆就被挂了电话，晚上、周末加班似乎也是常态，不是报送数据，就是写材料，要不就是为领导和他们单位的各个部门提供信息材料。但在编者看来，忙，说明你在成长，不是吗？向上吧，少年！
※昵称：月月；工作时间：10年+；工作内容：统计＆征信
寄语：小圈子，大作为，这里绝对不是一个埋没人才的地方。（这里拥有整个金融业的平台，够你发挥折腾的。这是一个垂直管理、机构遍布全国省市县的庞大系统，有能力和作为的年轻人很快就会脱颖而出，名冠全国，比如勤劳的小编。这里文化氛围比较融洽，工作环境比较和谐，工作中会结交到志同道合的好基友，结下深厚的友谊。）
编者解读：（高能预警，前方涉及细致的业务和部门分析，不真心报考的，可以忽略不看哦）好吧，编者承认被这个月月同学的热情感化了，编者都恨不得马上去报考人民银行了，可是编者要是进去了，去哪个部门好呢？货币发行处，每天搬大捆的钞票，看着几亿元的票子刷刷被销毁，是不是会很心痛呢；国库处，听着很牛，代理国库哦，平时写写国库报告之类的，估计也不错；办公室，人事处，那里都是出领导的地方，只不过编者单纯，经不起那番脱胎换骨的折腾；反洗钱处，权力部门哦，可是你知道他们经常要出去检查，车马劳顿，很辛苦的，什么，你觉得有油水，醒醒吧，少年，拿一次试试，举报在等着你；想来想去，我还是去信贷处或者调统处吧，到底哪个处更好呢？金融统计前沿创始人团队强烈推荐，调统处。原因有三：1.这是一个综合性业务部门。什么叫综合性业务部门？就是，人民银行和商业银行，所有的业务都可能在你这汇聚，因为，你接触的是几乎所有金融业务数据，包括但不限于：人民银行内部会计产生的数据，国库数据，货币发行数据，货币政策工具所引起的各类数据，如跨境人民币数据，再贷款、再贴现、还有各种麻辣粉，酸辣粉等政策工具，只要涉及资金变动的，数据都会报送调统处；商业银行的几乎所有经营数据，存款、贷款、理财产品数据、信托产品数据、同业往来数据、持有的资产、负债、投资……不一而足；统计局的数据，因为你要和统计局往来；银监局的数据，因为你要和银监数据共享；财政部、商务部……好吧，不列举了，你只要知道，涉及金融业的资金流动，都会在你的数据中反映，那么，你是不是有更多的机会涉猎各个部门的业务了呢？2.这是一个接地气的部门。一方面，前面说了，人民银行员工比一般政府部门员工还单纯些，那么，调统处的员工呢，简直是单纯中的战斗机，笔者接触了很多人，都是埋头干活，不溜须拍马，不钩心斗角的货色。另一方面，调统处每年都要到商业银行检查，有机会深入接触和了解商业银行的各项业务，可以说，去了调统处，只要你肯学习，商业银行的各类业务基本都能涉足，这比你单纯进商业银行的一个部门，只了解一项业务是不是更爽一些呢？你感觉不爽，跳槽到商业银行，也能很快上手吧。3.这是一个庞大的集体。从了解情况看，全国调统部门之间的沟通和交流比其他部门要多一些，和所有商业银行每月也均有业务往来（主要是报送数据和材料），与政府其他部门也均有往来。可以说，统计，是一个大家庭，大集体，你值得加入。
编者牺牲周末时间，说了那么多，也是累了，如果你觉得好，转发支持金融统计前沿吧。下面编者分享三篇文章，也要继续加班去了（搞得跟人民银行一样的忙，也是醉了）。高能预警，文章很长哦，有时间慢慢看吧。
分享文章一：人民银行员工在做些什么
人民银行作为国家货币政策的制定和执行监管单位，总是引起商业银行的员工嫉妒其“高大上”，并引发好奇猜想，那么人行到底是个怎样的机构呢？
一、机构设置和人员编制
地市一级内设部门普遍都在20个以内，副处级和科级的支行一般也就3-6个科（股）室，一般按职能来，可以分业务及内勤部门（有无对外），业务部门又可以分务实和务虚。比如：
保卫、发行，负责人民币的发行。会计、营业室，包括账户管理、支付结算、银行间资金往来都在这。国库，引出了当年与财政部的代理经理之争。外汇局也是我们的内设部门，也有金融统计、征信、货币信贷、内审一类的，就不废话了。有的部门一天到晚喝不上水，有的部门整天瞎晃悠，标准的政府机关，就是所谓的，平时不一定对你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它还真就挺麻烦的，大部分的政府机关都有这个问题。
人员么，我这边接近150人，全国算中等水平，下面的县支行都在30人以内挣扎，当然考虑到每个地市一个中心支行，每个建制县区都一个支行，全国直接就14W了，但是人员断层严重，尤其是县支行，2000年以后基本不招人，前几年一直有个笑话，县支行40岁左右的，熬多十年，中支不派人的话，你再烂都能当上行长。中心支行也一样，每年退休的比招的人多，干部年轻化，人员精简，跟国家的大趋势。
二、工作环境和待遇
环境这个东西是一个外生变量，比如我们这边，来客人了冲茶是个最基本的礼仪，举民皆茶（你能猜出来就猜吧），所以再不喜欢上班期间冲茶都没用，这是风俗，必须接受。当然看报纸看手机这肯定有，快退休的，偷懒的，哪个单位都避免不了，企业也一样，参照上面黑体字。
整体来讲，中支一级氛围都不会太差，有冲突的就是工作责任划分，以及升官加薪的时候，冲突完第二天一样过，尤其对本地人来讲，平淡过日子才是正途。工作地点嘛，省分行以下的，建筑都是2000年前后统一兴建的，不少属于你进去会觉得是八九十年代风格的办公方式，一点不现代化。
待遇这个问题要令阴谋论的同志们失望了，我没条可晒，略高于本地公务员，与商业银行最低层员工持平，我们单位处级领导工资比不上国有银行科级职工的1/2。
我曾经看着每天上班经过的面包店招卖面包小妹，一天10小时分两班，3000起，包吃有提成，恰逢发工资，失落了好几天，然后回想起我第一年实习期拿了整整一年的1600块月薪，平衡了。
我们不属于公务员的身份导致我们涨薪的次数跟幅度近几年一直落后于公务员，二三十年前，有一个人在人行工作，可以撑起一个小家庭过中等偏上的生活，现在么，工资只够自己过日子，偶尔帮补家里，买房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，当然社会进步了，没什么好抱怨，不过目测继续这样下去，中支县支很多人才和非本地的职工将进入集体离职潮。
如果工资与公务员齐平同时三定转公务员，大量的有人脉的职工也会调离，最终剩下一堆“老弱病残”，这就是现状。
三、部分工作内容
工作第一年做的是县支行发行库的发行会计，很多人羡慕的工作，每天出库入库，打凭证登系统做报表，偶尔写写报告，下午三点半日结后就可以整理内务了，而且工资还比别人高，一个月多出来整整30块钱（丫真是30块，80年代的标准足足执行了三十多年）！是一个规范的业务岗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是专人专岗AB角的。
发行部门也是专职的苦力活，那时钱还是100斤1袋的，一捆一捆验，装袋，搬车，然后两人一组摞成十袋高的钱垛，少的时候一天十来袋，多的时候一天上百袋，就5、6个人，平均年龄48岁（原谅我一个人就拖低了5岁多），都特么靠人力，扭伤割伤都是常事，脱下那身白大褂，跟民工没多大区别。
很多业务岗位都是这样，包括营业室国库一类，规定的时间内你只能做那些事，保证不做错，不会也不能安排其他影响业务的工作，相当于流水线工人，这是很多人眼里人员臃肿的表现，但是一但出错大家都跑不掉，而且对当地影响很大，所以兼岗现象很少，宁愿让小部分人闲着，窃以为也确实应该这样。这些业务岗位是人行运行最基本的组成部分，其他一切管理都要在此基础上开展。
第二年去的是调查统计科，号称最不愿去的部门排行榜第一名，集金融统计、金融研究、征信管理于一身，万幸的是我离开后那里的工作更多了（先自赞一个，我们金融统计还是比统计局工作要较真的，好歹我们的统计数据不会给不同领导是不同数，也不会这季的数据下季度是不能用的）。
这是个集务虚和务实于一身的部门，金融统计和金融研究，每天就是跟不同的政府部门要数，写报告写调研，这个模型那个理论的，然后作为当年工作考核的重要部分，要看你的文章当年被上级部门采用多少次，领导批示多少次，已经不是周老哥当年“调研兴行”的含义了，人行的业务部门很多都在慢慢变成一个“报社”的编辑部，用抄袭别人的文章来应付上级开展的一大堆没有实际意义的调研任务。征信业务对外，就不细谈了。
第三年到的货币信贷管理科，号称最不愿去的部门排行榜第二名，人行有三大职能，货币政策，金融稳定，金融服务，这部门独占前俩，完全务虚型，做久了会感觉自己真的没有实际价值的产出，就是应上面要求，每天写报告写调研，单上个月就十个报告三个调查，还一堆其他的事，说多了都是泪。
以上三个部门我觉得是我们这些工作在底层的人的真实写照了，除了其他部门职能不太一样，来来去去都这三样。
四、个人发展
上面说了工作内容，对应的是工作能力，有个领导说的好，一个单位总有四种人，会做事会做人的，会做事不会做人的，会做人不会做事的，不会做人也不会做事的，少了哪种都不行。悲剧就在于领导可能是以上任何一种。
政府机关论关系论资历这种事是不可能完全根除的，而且跟本单位的管理方式有关，职位有限，人员更替速度慢，有些有才华的人可能一辈子得不到晋升，工资待遇也没有办法脱离职位太多，这个对很多有志向的年轻人是一个很压抑的现实，毕竟不是每个人都能接受一辈子无风无浪的。
同时，务实业务部门学的业务适用面很窄，务虚业务部门学的多是公文写作，非业务部门工作很多只要初中高中毕业就能做，而工作中的人际关系网也局限在金融系统。
很多人做个5、6年，个人的能力就逐渐跟社会脱轨了，工作技艺不如商业银行的，人际关系不如政府部门的，想跳槽去银行企业人家不要，非公务员不能走调动从政的道路，剩下的选择很少，就像温水煮青蛙。所以说能走的都是牛人，看得清环境，有理想有抱负。
当然并不是所有人都这么想，毕竟这是一份饿不死你又感觉还有“面子”的工作。
文章来源：财金阅读原创【越】系列
分享文章二：带你揭开人民银行和银监会的神秘面纱
很早以前是没有银监会的，中国的金融行业都归央行（中国人民银行）管理。后来随着金融行业发展，央行要做的事情越来越多，就有点自相矛盾。比如宏观经济出现了泡沫，负责宏观调控的央行应该迅速扑灭泡沫。但是负责监管银行风险的央行要规避行业风险，不能对银行业造成太大冲击，只能很慢慢的扑灭泡沫。或者反过来，有时候央行的宏观调控职能需要它加大货币投放、刺激经济，但是它的监管职责又要求它严控风险、避免坏账、控制信贷规模，两者很难协调。
随着宏观调控规模加大、金融监管严格细致，这些矛盾也越来越明显。最后干脆把监管职能分离出去，另行设立银监会，央行主要保留宏观调控的职能。一家机构只负责一件事情，各自把自己的职责做好就行了，工作起来比较清爽。现在银监会才是正宗的监管部门，负责监管银行业。央行最宏观的职责是研究协调金融行业的整体发展，写规划，具体的职责包括定货币政策、汇率政策、搞宏观调控等等。央行也保留了少量监管职能，主要管银行间、同业拆借等市场和征信行业，但是央行主要工作不是监管。银监会2012年底全国有近24000职工，这些职工中大部分来自于当年的人民银行。
人民银行现在主要负责宏观，人行总行是公务员，人行地方是纯事业单位，所以地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于银监会的主要原因。当初银监会刚成立的时候，银监会职工待遇远好于人民银行，后来进行公务员序列改革后，每况日下，说起来现在银监的那些人行老员工们全是眼泪儿，悔不当初啊。
人民银行现在手上的监管权只有反洗钱，但是人民银行毕竟是百年老店，从上到下对政治的理解高于银监会，所以混得是风生水起，把握这些权力也能让银行服气，银证保都可以查，相当生猛。现在各个银行和单位的开账户什么的都在人民银行手上，这是命脉，关键时候人行若发出停账户的大招，什么单位都可以瞬间让你服气，这就是人民银行厉害的原因了。银监会成立业已十年，对中国银行监管事业做出了很多贡献，取得的成绩是明显的，现在的银行金融监管的条例也主要都是银监牵头，应该说银监会是银行监管的绝对主体。
世界各个国家的金融监管模式不一样，分业监管和混业监管都存在，中国一行三会的模式以后会不会改革发展成一个大的金管局，其中有银行部、证券部和保险部也尚未可知，要看政策和市场的发展，但当下的情况，并且在相当长的时期内，人行都还是老大，这一次的全会，新闻介绍了周老板列席，但没有介绍尚老板等等就是明证。
从地位上来说，人总行应该是要高于银监会的，举个例子，通常从银监会保监会以及证监会主席调至人总行行长可以算高升。但是在地方，银监局和人行的地位应该是差不多的，当然，这是相互之间的感觉，从商业银行的角度来说它肯定谁都不敢得罪。人行现在总体的发展方向是宏观调控，以调研立行，但是在地方人行的兄弟姐妹日子是过得异常憋屈的，所以近两年都在不断的搞综合执法检查以及各种专项检查，如反洗钱、支付结算、现金管理、外汇等等，当然，商行的兄弟姐妹自然是叫苦连天，但是没办法，这是人行在发现自己地位每况愈下后的无奈之举。所以如果说人行没有监管是不对的，人行的监管区别于银监局的监管，双方各有侧重点，然而银监局手里有个很致命的尚方宝剑，那便是商业银行高管的任职是必须进过银监局审批的，所以，你们都懂的。
分享文章三：写给想进人民银行的人
进人行工作两个月了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。废话不多说，进入正题。
本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。
招考前准备：报名时间什么的关注应届生就可以了，笔试准备最重要的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。可以很负责地告诉各位，笔试卷子将近有一半的题目能在这本书上直接找到答案。至于考多少分能进面试，这个根据地域不同差别会很大，个人感觉一般东部省会中支以上的机构75分会比较稳妥，地市一级的中支68以上肯定妥妥的。顺带说一下，最后一个20分的论述大题一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。
关于面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上（这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准），面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不需要找关系疏通……楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心！
关于面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。
如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事！
关于编制：现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……
关于工作氛围：在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，嘴要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人有理由必须尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福；如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。
关于工作压力：在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢！由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。
关于晋升体制：现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写！如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧！
关于福利待遇：终于来到大家最关心的内容了，是不是很期待啊？楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少（因为平时,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱……），所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。
关于社会地位：总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。
最后，楼主想说：如果你们家缺钱，不要来人行；如果你很想挣大钱，不要来人行；如果你非常有性格，不要来人行；如果你厌倦写文章，不要来人行。除此之外，人行对于应届毕业生来说的确是个相当不错的平台。
最后的最后，祝大家在求职工作中事事顺利，天天开心！
文章来源：网络
总经理和总裁的区别
董事长与总经理的区别：1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。2、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四章第三节董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定，最长三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
中央汇金投资公司是什么公司啊
中央汇金投资公司是由国家出资设立的国有独资公司。根据国务院授权，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。直接控股参股金融机构包括六家商业银行、四家证券公司、两家保险公司和四家其他机构。
中央汇金投资有限责任公司，总部设在北京，主要职能是对国有重点金融企业进行股权投资，以出资额为限代表国家依法对国有重点金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现国有金融资产保值增值。汇金公司不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股的国有重点金融企业的日常经营活动。2007年9月29日中国投资有限责任公司成立后，汇金变为后者的全资子公司。
中国投资有限责任公司（ China Investment Corporation，）于2007年9月29日在北京成立，是经中国国务院批准设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。是全球最大主权财富基金之一。公司实行政企分开、自主经营、商业化运作的模式；业务以境外金融组合产品的投资为主，并在可接受的风险范围内，争取长期投资收益最大化。
经理与总经理有什么区别？
经理的上司是总经理，也就是经理所做的工作内容性质受总经理的监管。
总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。
经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。
经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。
经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受，这就是我国《合同法》规定的表见代理制度的法理实践来源之一。
总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
总经理是公司的业务执行的最高负责人，经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人。
经理可以是部门经理、项目经理、区域经理、分公司经理、公司或总公司的经理等名称或简称，总经理也同理可称以上提到过的项目总经理、区域总经理、分公司总经理、公司或总公司的总经理等。
经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。
一、总经理
1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
2、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
3、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。 五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
4、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
5、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
6、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
7、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
8、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
9、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
10、负责公司安全工作。
11、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
12、负责公司组织结构的调整。
13、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
二、经理
1、经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。
2、经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受。
扩展资料：
工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
参考资料来源：百度百科-经理工作职责