赛领国际投资基金（上海）有限公司怎么样
成立时间：2012-04-16
注册资本：901000万人民币
工商注册号：310000000111737
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：上海市虹口区飞虹路360弄10号7层
因公受伤有何待遇
详见国务院《工伤保险条例》：
第五章 工伤保险待遇
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
【第三十五条】 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
上海赛领交大教育股权投资基金合伙企业（有限合伙）怎么样？
上海赛领交大教育股权投资基金合伙企业（有限合伙）是2015-06-17在上海市注册成立的有限合伙企业，注册地址位于上海市杨浦区国定支路26号2411室。
上海赛领交大教育股权投资基金合伙企业（有限合伙）的统一社会信用代码/注册号是913100003421888751，企业法人上海润旗投资管理中心(有限合伙)，目前企业处于开业状态。
上海赛领交大教育股权投资基金合伙企业（有限合伙）的经营范围是：股权投资，实业投资，投资管理，投资咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为62811288万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共8313家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
上海赛领交大教育股权投资基金合伙企业（有限合伙）对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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中天建设集团怎么样？公司待遇福利，集团低下的分公司哪个比较好？
中天建设集团在北京还是很有影响力的，项目非常多，主要是房屋建筑，市政这一块中天集团有专业的市政分公司和子公司。
中天建设集团各区域公司的待遇都很不错，如果你是应届毕业生，第一年只有六七万吧，具体要根据个人工作能力来看，如果你非常优秀，三年以后也可能成为项目技术负责人，那么薪酬就翻倍了，发展空间还是很大的。
中天建设集团底下比较好的分公司：中天建设集团有限公司东北分公司。
企业高福利待遇是这些：
企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准
员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。
1、岗位工资
实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别，从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金
工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴
美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整
根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、 年终奖
酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、工作时间
员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。
三、工作餐和住宿
所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。
四、员工假期
酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。
1、年假
员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。
2、婚假
员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假。符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。
3、慰唁假
酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。
五、病假、医疗和工伤
1、病假
员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。
2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。
3、工伤
员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所 在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。
4、员工互助基金
还有一个由员工自发组织成立的员工互助基金委员会,设立的员工互助基金款项来源于员工自发的捐款、酒店废旧物品售卖收入、罚没收入等。基金专款专用,全部用于资助突遭不测的本公司员工(如遭受重大疾病,意外伤害等)。基金的设立能 尽量减少员工在工作生活中突遭不测而产生的后顾之忧。开业以来酒店已经为员工动用过两次此项基金。
六、员工奖励
酒店对优秀的、表现突出的员工进行各种形式的鼓励，有通报表扬、也有物质方面等的奖励，譬如委屈奖： 在工作中员工为维护酒店声誉致使自身人格受到污辱、身体受到伤害等，由部门提请酒店批准，可特别颁发委屈奖；拾金不昧奖：在酒店范围内拾到客人遗失物品，主动送还失主或上交公司者，由所在部门经理提请酒店批准，可视情况颁发拾金不昧奖。
合理化建议奖：员工在工作中发扬主人翁精神，对工作中存在的问题,及时提出改进意见, 如意见被采纳，并被证明能促进公司增收节支，由所在部门经理提请公司例会批准，可给提建议者颁发合理化建议奖，还有最优寝室奖、技能奖等等。
七、员工活动
以严格的管理、有序的培训、良好的工作环境和经营效益吸引各界精英加入到员工队伍中来。同时，像一个温暖大家庭，员工来自五湖四海，酒店为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等等；企业也办了一份员工报纸--《》月报，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。
在工作，使员工在经济上有较丰厚的收入，酒店还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终，使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。
上海赛领资本管理有限公司怎么样？
上海赛领资本管理有限公司是2012-08-17在上海市注册成立的有限责任公司(国有控股)，注册地址位于上海市浦东新区灵岩南路728号7幢。
上海赛领资本管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是913100000512951794，企业法人JAMES XIAO DONG,LIU，目前企业处于开业状态。
上海赛领资本管理有限公司的经营范围是：股权投资基金管理，实业投资，投资管理，投资咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为67518354万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共9031家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
上海赛领资本管理有限公司对外投资19家公司，具有0处分支机构。
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国家级运动健将的待遇
厦门市优秀运动员招收引进、
在训待遇、退役安置试行办法
第一章 总 则
第一条 为了加强本市优秀运动员招收引进、在训待遇、退役安置的管理，根据中华人民共和国体育法及其它有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 厦门市人民政府体育行政主管部门是优秀运动员和优秀后备人才的主管部门。
第三条 本办法适用范围为办理正式招收手续、工资关系在体育系统运动队且工资实行运动员基础津贴和成绩津贴的运动员，不包括职业运动员。
第四条 本办法所指的优秀后备人才为：运动年龄符合国家体育总局《运动员选材标准》的要求，且形态、机能、健康、心理和运动素质经综合评估属优秀的后备人才。
第二章 优秀运动员的招收引进
第五条 根据体育竞赛需要，能代表厦门市参加省级以上比赛且具有下列条件之一的，可作为优秀运动员引进。
1、获国际健将、健将级运动员技术等级称号的；
2．获全国三大赛前三名及以上名次的。
国际健将、健将，应以《运动员技术等级证书为准》，比赛成绩应以获奖证书为准。
全国三大赛指全运会、全国冠军赛和全国锦标赛。
第六条 身体健康，无家族遗传病史、无传染病史和无有碍运动成绩提高的其它疾病，年龄符合优秀后备人才选材要求，且具有下列条件之一的，可作为优秀后备人才引进或招收。
1、身体形态、机能、运动素质、基本技术和心理素质达到国家体育总局规定的选材标准，且属优秀的；
2、获得全国青少年同龄组比赛前八名，有培养前途的。
身体形态、机能、健康状况、运动素质和心理素质须经市体育局所属的科研医务部门和训练管理部门的检测。
后备人才的年龄应符合下列要求，田径12－17岁；游泳7－15岁；羽毛球9－14岁；乒乓球8－12岁；跳水7－12岁；举重11－17岁；射击14－18岁；射箭14－18岁；帆板16－18岁；皮划艇15－17岁；赛艇15－17岁。
第七条 优秀后备人才引进的程序
1、教练员物色的优秀后备人才须经过6个月的试训，试训期满，由科研医务部门进行体检（见附表1），体检合格者可参加集训。
2、优秀后备人才集训期为12个月。集训期满，由科研医务部门和训练管理部门进行运动机能的综合测评（见附表2一7），符合要求的，准予报调。
3、报调试用期为12个月，试用期满，确属优秀后备人才的，准予正式入队并向编制部门申请编制，办理正式聘用手续，签订聘用合同。
第八条 凡正式录用的优秀后备人才，其户口迁入厦门市优秀运动队集体户，公安部门给予办理入户手续。
第三章 优秀运动员的待遇
第九条 优秀运动员待遇由体育津贴、等级运动员津贴和成绩津贴组成。
第十条 体育津贴
1、临时体育津贴。报调试用期的优秀运动员，每月发给200元。试用期最长不超过一年。
2、体育津贴。已办理正式入队手续的优秀运动员，从入队当月起，每月发给800元的体育津贴。
第十一条 优秀运动员技术等级津贴。国际级运动健将每月1500元；国家级运动健将每月1000元；一级运动员每月700元。
第十二条 成绩津贴
1、优秀运动员成绩津贴，根据其在国内外重大体育比赛中所取得的最高获奖名次，按附表14的标准执行。
2．优秀运动员破世界、亚洲、全国纪录，经国家体育总局审批认可的，可比照享受同一级别赛事第二名的成绩津贴。集体项目的非主力队员，按低于主力队员一个档次的成绩津贴标准执行。
3．领取成绩津贴的优秀运动员，获奖名次有提高的，可按提高的名次从下一年度一月起领取相应的成绩津贴。其中，首次获得世界、亚洲、全国比赛冠军的优秀运动员，从取得成绩的下月起领取相应比赛的成绩津贴。下一年度再次获得相应比赛第一名时，从取得成绩的下月起按第二名到第一名的津贴差额增加成绩津贴。一年内获得多项获奖名次的，按其中最高一项名次确定成绩津贴。
4、获得世界、亚洲、全国比赛名次的优秀运动员，在两年内未达到本人原获得的比赛名次，则成绩津贴从第三年一月起下调一个档次。成绩津贴下调后的当年，仍未获得原有名次的，则从下一年度的一月起，成绩津贴再下调一个档次，以此类推。再次比赛获得名次高于下调的名次，则从下一年度一月起按新获得的名次享受成绩津贴。
5、优秀运动员因伤病在两年内不能参赛的，须办理退役手续。
6．优秀运动员服用违禁药物被查处，受停赛一年处分的，扣发其一年的成绩津贴和等级津贴。
第十三条 优秀运动员在训期间，执行优秀运动员的待遇，其档案工资予以保留；优秀运动员的住房公积金、医疗保险等费用以其档案工资标准缴交，个人缴交部分从其在训待遇中扣除。
第十四条 优秀运动员在训期间由单位统一组织，个人自愿缴费，参加中华全国体育基金会设立的优秀运动员伤残互助保险。
第四章 优秀运动员退役安置
第十五条 优秀运动员退役需按有关程序呈报市体育局批准。优秀运动员退役后，待业期为半年，待业期不计算运龄。在待业期内只发给体育津贴。半年后其人事关系移交市人才交流中心。
第十六条 优秀运动员退役实行货币化安置。优秀运动员退役安置费由退役成绩安置费和退役运动年限安置费组成。
退役成绩安置费发放标准按附表15执行。
退役运动年限安置费。国际级运动健将每年10000元；国家级运动健将每年8000元；国家一级运动员每年6000元；未达到国家一级运动员等级标准的退役运动员每年5000元。
第十七条 优秀运动员退役后由厦门市体育行政主管部门安置在国家机关、事业单位工作的，不享受退役安置费；在本办法施行前已退役的优秀运动员，不享受退役安置费。
第十八条 优秀运动员退役有下列情形之一者，给予除名处分，不享受退役安置费。
1、优秀运动员申请退役未获批准擅自离队的；
2、优秀运动员未办理任何手续代表其他省（市）参赛的；
3、优秀运动员经批准退役，待业期满无故不离队的；
4、优秀运动员因严重违法被拘留、劳教、判刑的；
5、优秀运动员服用违禁药物被查处，受停赛二年处分的。
第十九条 退役的优秀运动员领取退役安置费后又被机关、事业单位重新录用、招收的，其工资待遇按新参加工作人员的工资待遇执行，重新计算工龄。
第二十条 退役成绩安置费以在训期间获得的最好成绩一次性计算。
第二十一条 运动年限从报调试用之日起到正式批准退役之日止，按实际年限计算到月。
第二十二条 优秀运动员退役后，进入高等院校学习的发给退役安置费。
第二十三条 退役安置费的发放，于正式批准退役后其人事关系、户口关系办完转移手续的次月执行。
第二十四条 未满16周岁的退役运动员，由父母监护并领取退役安置费。
第二十五条 引进的优秀运动员退役，必须以代表我市参赛取得的运动成绩计算退役安置费。
第二十六条 优秀运动员的在训待遇和退役安置费由市财政局统筹解决。优秀运动员取得的一次性退役安置费收入，其收入在厦门市上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999） 178号）有关规定，计算征收个人所得税。
第五章 附 则
第二十七条 优秀运动员在训待遇及退役安置费将根据我市经济发展水平适时给予调整。
第二十八条 本办法由厦门市人民政府体育行政主管部门负责解释。
第二十九条 本办法自公布之日起，一个月后施行。本办法施行前已执行的有关运动员管理的其它规定同时废止。
附表1- 13表略
附表14附表
优秀运动员成绩津贴标准
单位：元／月
名次比赛名称一二三四五六七八奥运会35003300320029002800270026002400世界锦标赛世界杯30002800270024002300220020001900亚运会亚洲锦标赛亚洲杯25002300220019001800170015001400全运会22002000190016001500140012001100全国城市运动会全国锦标赛全国冠军赛180016001600120011001000880700全国青年锦标赛150013001200900800700500400
附表15
优秀运动员退役成绩安置费
单位：万元
竞赛名称金牌银、铜牌4―6名7―8名奥运会30252015世界锦标赛世界杯25201512亚运会20161210亚洲锦标赛亚洲杯161410 全运会141286全国城市运动会全国锦标赛全国冠军赛121086全国青年锦标赛10864