公募基金与私募基金的区别

购买老基金还是新基金好？基金规模多少为好？

1. 新基金成立后有约三个月的封闭期,此期间不能申购赎回。在股市上涨的情况下，不能获得收益。

股市上涨期间，老基金的单位净值会比新基金涨得快

2．新基金没有过往业绩可供考察，难说将来表现如何。一位基金业人士警告，投资者带着无限憧憬或者无知的心态去追捧新基金是十分危险的。基金不是暴富的工具，在对它一无所知的情况下冲动入市，忽略了背后潜伏着亏损的风险，是很不明智的行为。

我应该购买新基金吗？如何进行选择？不妨从以下几个方面考虑。

1）基金经理是否有长期证券投资或基金管理的经验

2）基金公司旗下其他基金的业绩如何

3）基金经理的投资理念及其是否与投资组合吻合

4）基金公司是否注重投资人利益

基金规模应该是适中的较好,规模过大不易运作,过小则抗风险能力会降低,大概是20-30亿为宜.

肯定是基金的规模达到百亿 千亿较好，不对!!

如何选择一只好基金

第一步 选各阶段都排名靠前的基金

通过天天基金网查看债券基金近3年、2年、1年、6个月、3个月的各前20的排名。选出(全部)重复的基金，这里主要是记住一点，不要选近期很火的升的很快的基金，要看过往表现，因为基金是适合长期持有的，并不适合短进短出。

第二步 为2个以上进排名的基金公司加分

一个基金公司只有1款优秀产品是不行的，因为可能背后的明星基金经理换人了，这个基金的表现就会不佳，太依赖个人了，所以要看重整个团队（尽量选大基金公司）。所以在第一步筛选出的基金里，将同基金公司的优先放在前面考虑。

第三步 根据一些指标筛选

1、基金成立时常3-5年

买基金基本原则就是”买旧不买新“ ，很简单越久越知道怎么玩 操作相对成熟，还是稳妥点买3-5年的基金。

2、基金规模10-50亿

规模太小容易清盘，规模太大则在一些重要时刻”船大无法调头“ ，20-30亿的不错。

3、评级

可以看到一些专业机构的评级 一般选3星以上的。

4、投资机构者比例

债券基金的投资机构者比例控制在30%-50%为最佳。

第四步 基金经理综合评定

首先要看这只基金在这个基金经理手里的回报，有些是2个基金经理操作的，要分清楚，到底是在谁手里收益高。有时候能看出，2个人的时候回报是负的，一个月后1个人走了，现任的基金经理使回报增加了多少多少，那这个就靠谱，不能光看负的就否定它。还有比如，虽然回报很高，可是这个经理只是刚接手的，是前任经理留下的。其次要看这个经理在其他基金上的回报，还能看出他擅长操控债券型还是股票型。

基金公司的基金经理和专户投资经理有啥区别?

基金公司投资这块主要分三部分，公募基金、专户（或有）和QDII。公募基金是对公众发行的，一般基金规模较大，基金经理的待遇也高一些；专户分为一对一专户（起点3000万）和一对多专户（起点100万，人数又上限）；QDII这里不多解释了。你问的三条都存在，公募那块的基金经理和专户投资经理属于不同的部门，资金规模现在普遍是公募的基金经理要大，待遇也明显要高。

说说QDII么，主要投资于国外市场么？

是的，QDII投资于境外资本市场，现在一共有55只QDII。

基金经理 成胜 王鹏辉 王茹远 梁永强 四人对比 谁的能力最强

成胜个人经历：清华大学材料学硕士，现为浙江涌悦资产管理有限公司创始合伙人、投资总监。自2005年起先后就职于光大证券股份有限公司（研究员）、银河基金管理有限公司（历任研究员、基金经理、股票投资部副总监）。于2010年9月至2015年5月担任银河行业优选股票型基金基金经理，年化回报率达36.62%, 累计回报为331.01%。于2012年9月至2015年5月担任银河主题策略股票型基金基金经理，年化回报率达92.7%, 累计回报为475%。自2010年起，成胜五年五获金牛基金奖，任期业绩位居同业前三，累计盈利约75亿。

成胜：涌悦资产执行董事、投资总监，【五年五获金牛的基金经理】

王鹏辉简介：望正资本董事长。具有12年证券、基金行业从业经验，曾管理基金有景顺长城中小盘股票、景顺长城内需增长股票、景顺长城内需贰号股票等基金。王鹏辉自担任基金经理开始，初始管理规模为200亿元，高峰管理规模为300余亿元，平均管理规模为120亿元。自2009年到2014年9月底，王鹏辉先生在近6年时间内，管理旗下的景顺长城内需增长股票及景顺长城内需贰号股票获得的收益率分别为219.78%和227.85%，在全市场所有基金中排名第一、二名，也是市场中仅有的2只收益率超过200%的基金。

王鹏辉的投资能力有目共睹，尤其是长期业绩出众，公募从业12年，担任基金经理7年，斩获无数的“最佳基金经理”奖项；平均管理的产品超过百亿元的规模，最高接近三百亿，是公募基金行业中公认的投研强将。

王茹远是原宝盈策略和宝盈核心优势的基金经理，被业界称为“公募一姐”。2013年以56.39%的净值增长率拿下了混合型基金业绩排名第一。

　　公开资料显示，宝盈核心优势在王茹远的接管下“起死回生”。2013年以前，该基金曾经连续三年亏损，三年中排名均在同类基金排名后三分之一的位置。而王茹远的接管让这只基金打了一个漂亮的逆袭战。某基金网数据显示，该基金在她管理的完整年度2013年度中一转颓势，由长期亏损转变成盈利56.37%，一举夺下2013年度混合型基金收益冠军。

被誉为“基金一姐”的王茹远，在市场的暴跌中也未能幸免。《中国经营报》记者从多位知情人士处了解到，目前王茹远所管理的大浪潮系列多只基金净值或已跌破0.75元的预警线，濒临0.7元的清盘线。王茹远团队在竭力想办法保住0.7元净值，以避免清盘。

　　中信证券相关人士透露，截至8月28日，王茹远掌管的“大浪潮2015”系列基金净值为0.7885元。王茹远偏重于成长股和创业板公司，但8月31日以来，创业板连续3个交易日暴跌200点，其基金业绩更不容乐观。

梁永强,男,经济学博士,具有基金从业资格。 2002年7月至2004年7月任职于华龙证券有限公司投资银行部,担任研究员、高级研究员;2004年7月进入华商基金管理有限公司筹备组工作,自2007年5月15日至2008年9月23日,担任华商领先企业混合型基金基金经理助理,自2008年9月23日至2012年4月24日,担任华商盛世成长股票型证券投资基金基金经理。现任华商基金管理有限公司量化投资部总经理、华商动态阿尔法灵活配置混合型证券投资基金基金经理;自2012年5月31日起担任华商主题精选基金基金经理。现任公司量化投资部总经理、公司投资决策委员会委员

自从华商基金“三剑客”击败王亚伟，携手登上2010年股票型基金业绩冠军宝座以后，梁永强这个名字开始被投资者熟知。

四个基金经理，谁强谁弱，看他们的管理的基金业绩来决定，过往的业绩不代表现在，还是慢慢谨慎地了解吧

目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。