上市公司如何设置员工关爱基金
第一条（目的）
为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强日先公司的综合竞争能力，特设立日先员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。
第二章 基金救助范围、条件及救助标准
第二条（救助范围）
本基金救助日先公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）
第三条（适用对象与取消资格）
（1）在公司服务满一年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;
（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：
①员工个人违法受到法律追究的；
②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；
③经核实，在申请过程中弄虚作假的；
第四条（基金救助条件及标准）
救助原因 救助类别及金额
无息贷款 一次性救助金
员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款1万元，两年内还清（注：在公司服务满1年的在职员工） 基本金额5000元，在公司服务每满1年增加2000元，最高达20000元
重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款2万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）
第三章 救助类别
第五条（救助类别）
（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。
（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。
第四章 基金申请、评审与管理
第六条（申请材料）
救助类别 需提供资料
一次性
救助金 重大疾病 1、《员工关爱基金申请表》；
2、事故者身份证；
3、疾病诊断书（医院出具）；
4、处方、医疗费结算明细；
5、病理/血液/影像报告；
6、户口注销证明（重疾造成死亡）；
7、结婚证（已婚）；
8、亲属关系证明；
意外伤残 1、《员工关爱基金申请表》；
2、事故者身份证；
3、残疾鉴定报告；
4、结婚证（已婚）；
5、亲属关系证明；
6、意外事故证明；
家庭重大变故 1、《员工关爱基金申请表》；
2、当地公安局出具的自然灾害证明；
无息贷款救助金 1、申请人户口簿；
2、夫妻双方的身份证（已婚）；
3、结婚证（已婚）；
4、担保人身份证；
5、公司个人借款需提供的资料；
上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。
第七条（评审程序与原则）
（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。
（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理；
第八条（基金管理）
员工关爱基金，是日先公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金。
第九条（基金来源）
（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；
（2）公司内部个人或团体的自愿捐助；
（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；
（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；
（5）关爱基金利息的收入。
第十条（基金使用原则）
基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。
第十一条（审计监督）
基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由日先工会组织执行并操作。
第五章 附则
第十二条（名词注解）
（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；
（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下：
2.1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤
2.2 急性心肌梗塞
2.3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍
2.4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术
2.5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术
2.6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
2.7 多个肢体缺失——完全性断离
2.8 急性或亚急性重症肝炎
2.9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
2.10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
2.11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
2.12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
2.13 双耳失聪——永久不可逆
2.14 双目失明——永久不可逆
2.15 瘫痪——永久完全
2.16 心脏瓣膜手术——须开胸手术
2.17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
2.18 严重脑损伤——永久性的功能障碍
2.19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
2.20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％
2.21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
2.22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
2.23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
2.24 重型再生障碍性贫血
2.25 主动脉手术——须开胸或开腹手术
（3）意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；
（4）重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）
全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。
推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。
不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害；
第十三条(解释权）
本管理制度归口解释为人事部。
第十四条（生效日期）
本管理制度自发布之日起执行。
第十五条（版本修改）
2010年11月1日 第一版
公司最近在做内部员工关爱基金的项目，请问这个项目的财务要如何管理呢？有相关的管理制度可以参考吗？
是说公司要提供内部员工关爱基金，专款专用，用于关爱员工么？
看起来应该是属于职工福利的一部分。
目前职工福利费是实报实销的。
你可以设置科目进行单独的核算，不过如果是计提而不是实际支出的话，所得税汇算清缴的时候税务应该是不认的，需要做纳税调增。
个人感觉关爱基金项目的管理制度，不应该是由财务出的，你们公司关于这个应该会出相应的制度的，财务根据制度进行科目的设置、核算及用款管理。
公司会不会单独设置账户，基金的使用范围是怎样的，审批流程如何?这些详细的规定，您的问题中都没有涉及，仅就您的问题，只能想到这么多。仅供您参考。
公司会单独设置账户，专款专用，使用范围是有困难的员工，审批流程是部门到基金委员会再到总经理签名，最后到财务提取资助金。详细的章程都已经有了，现在就想请问在财务方面是否也要设立相应的制度？另外，基金的筹集资金该如何管理，是存放在银行账户呢，还抽取一部分投资稳健型投资产品来保值或盈利？
可以根据公司制度，财务方面也设立相应的制度，如果公司规定够详细，财务方面也可以不设立相应制度。
基金筹集的资金？不是公司拨款么？
存放银行账户只是说放那里，而投资稳健性投资产品是基金的运作了。
首先要看公司资质是否可以进行这些基金运作的操作，如有些国企就规定了不能进行理财产品的投资。其次要看公司是否授权财务部进行基金的保值增值的运作，如果授权，授权的范围和额度是多少？财务部门进行操作的流程是怎样的？
怎么申请罕见病救助公益基金
罕见病救助公益基金机构很多，且申请条件根据病种的不同而不同，具体病有具体的救助资金，可以到它们的官方进行了解申请条件并提出申请。以下是中国罕见病救助公益基金机构：
1、中华慈善总会拜科奇Co-pay慈善援助项目
2、中华慈善总会思而赞慈善赠药项目
3、中华慈善总会格列卫全球患者援助项目
4、中华慈善总会微笑列车项目
5、中华慈善总会多吉美患者援助项目
6、中华慈善总会万他维患者援助项目
7、中华慈善总会威高爱心工程
8、中华慈善总会百胜慈善医疗济困行动
9、中华慈善总会白血病患者援助计划
10、中华慈善总会罕见病救助公益基金
11、中国儿童罕见病救助基金
12、瓷娃娃罕见病关爱基金
13、铜娃娃慈善公益基金
14、“限量天使”罕见病医疗救助项目
15、小天使基金
16、嫣然天使基金
17、玉米爱心基金
18、成长天使基金
19、东方天使基金
20、合生元母婴救助基金
如何完善党员关爱基金
党员关爱基金应该指的是党员个人的贡献方面。党员的表现应该不同于普通群众，应该吃苦在前，享乐在后，急单位所急，想单位所想，为单位节约成本，提高效率出谋献策。这只是一个方面，还有就是要搞好群众关系，不打击报复持不同意见者。
要领取香港关爱基金的6000元需要什么证明吗？有什么手续呢？要符合那些条件呢？
综合香港电台、星岛日报网站、香港中通社报道，关爱基金民政小组委员会下午开会，讨论由基金向新移民派发6000元的建议。受惠人士包括居港未满7年的成年人士，但他们必须接受家庭入息审查，单身的入息上限是4800多元、二人家庭是10275元、三人家庭是14250元、四人家庭上限是18000元。
关爱基金辖下的民政小组22日开会商讨。新来港定居人士的定义，是计划正式推出当日，已届18岁，已合法进入香港定居，而未拥有居留权的人士，大致包括三类人士：持单程证人士；由内地或外地来港，与保证人团聚的来港定居人士；
在港定居的拥有香港入境权或者可无条件逗留的非永久性居民。在此计划下，持学生签证、工作签证或因投资而来港的非永久居民，将不获派钱。
为确保资源投放到真正有经济困难的人士，申请人必须符合低收入人士的定义，即每月收入须低於全港家庭入息(收入)中位数的75%，方可获得资助。1人住户收入须在4875元以下，2人住户须少於10275元，3人住户则为14250元以下。
考虑到此前的向永久性居民派钱的计划并未涵盖18岁以下的居民，因此资助新来港定居人士计划亦不涵盖未成年人士。
关爱基金贷款可在什么银行贷款?
中国银行 只有中国银行有关爱分期 这个是针对一些有公积金的单位 利息最低3.3厘