什么是现金股票增值权

扩展资料：

股票增值权也具有一些显著特征：

1、不给实股，但收益和股价挂钩

股票增值权并不涉及实股，激励对象不实际拥有公司的股票，也不拥有分红权和表决权，只是借用实股的价格来核算激励对象的收益。

2、不出资，但享有“增值收益”

限制性股票和股票期权需要激励对象出资购买，与这两者不同的是，股票增值权的激励对象与公司现在或未来都不需要拥有股票，不需要拥有股票则激励对象当然不用出资购买。激励对象只是按股价上升时的增值收益核算收益。在行权期内某个时点，公司可以一次性也可以分批将这部分增值收益给到激励对象。

3、企业压力大，激励时效短

股票增值权中不涉及实股，所有激励成本无法由二级市场分担，公司需要支付兑付价格与行权价格的差额部分，对企业来说需要大量的资金，压力较大。

另外股票增值权的激励时效性较限制性股票和股票期权的时效要短，股票增值权计划有效期结束时，激励对象得到的是现金，而限制性股票和股票期权计划在有效期结束时激励对象得到的是股票，激励对象可以长期持有股票，也就能将个人与公司更长久的进行绑定。

参考资料来源：百度百科-股票增值权

现金股票增值权方面，能举个实际的例子讲讲吗？谢谢。

如我公司的股权激励计划：

若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。

若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。若股价8元时，你向公司要求行权，公司需要支付你现金=10*（8-5）=30万元

请问现金股票增值权是指什么？

股票增值权，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但行权时，持有者不像认购期权形式下购入股票，而是可以对股票升值部分变现。股票增值权通常以现金形式实施，有时也叫现金增值权。

现金股票增值权中，“可行权后的每份增值权现金支出额” 是什么意思，求详解！！

一般情况下‚在可行权日企业支付的现金是按股票增值权的内在价值即市场价与行权价之差计算的‚没有考虑货币时间价值‚因此该金额比股票增值权同期的公允价值要低‚此差额也应反映出来并对费用总额进行调整。

什么是股票增值权激励

　　现金股票增值权的意思是：股票增值权，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但行权时，持有者不像认购期权形式下购入股票，而是可以对股票升值部分变现。股票增值权通常以现金形式实施，有时也叫现金增值权。 　　股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益可以地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买

股票增值权和股票期权的关系是什么呢？

我们首先明确一下股票期权和股票增值权的含义。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。

（一）股票期权和股票增值权的共同特点

(1) 股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。

（2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。

（3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。

（二）股票期权和股票增值权的区别

（1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

（2）激励对象收益来源不同。股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。