公司如何成立员工福利基金会
首先，拟统计会员名单；
知会所在公司人事部门
经人事部门同意的，可想政府有关部门申请，填写申请表，申请表主要内容有”成立目的、人数、计划以及行为规章制度等“；
经有关部门批准的，方可成立，至此，需选举出基金会的领带成员。
一个公司福利 叫快乐基金的 这是什么意思
意思就是~用这个钱让你开心开心~
什么是企业福利基金
企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。由于企业福利基金是企业自留资金的一部分，它的数量多少取决于企业经营成果的大小；但企业对集体福利基金并不完全是按照职工个人所提供的劳动的数量和质量进行分配，在大多数情况下，集体福利是由职工共同享受的物质和文化福利待遇。企业福利基金中只有用于职工生活中急需和困难补助的那一部分才直接分配给职工个人，成为职工个人收入的补充，只能满足职工个人非正常的需要；而转化为非生产性固定资产的那一部分，任何职工没有占有的权利，只能平等地使用。在现阶段我国企业的劳动保险制度还不健全的情况下，企业的福利基金还具有劳动保险的部分职能(例如，对职工进行伤、残、病、亡补助，等等)，当然，这部分职能将随着企业劳动保险和社会保险制度的完善和发展而趋于消失。
公司从工资里扣福利基金是合法的吗？
这种做法是违法的。
公司的福利基金应当从利润中提取。
根据劳动部的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额发放工资报酬，除了法律和行政法规规定可以扣发的情形外，任何其他原因扣发工资都属于克扣的行为，是违法的。你们可以向当地的劳动监察部门举报。
全国统一咨询举报电话是12333
浙江东辰律师事务所胡律师
国内哪地的证券\基金公司的薪酬福利较好？
国泰君安重庆总部高级理财经理，君弘财富俱乐部vip专员答复：
朋友，要看你做的是哪个岗位了，
1，普通营销岗位，上海的和深圳以及全国的基本差不了多少，只是薪酬体系上有所变化
2，保荐，自营，这些岗位上海的不比其他地方的差，而且上海的券商就是一个镀金池，比如到我们国泰君安工作过的人，在其他地方就很受欢迎
3，一般服务人员，后勤这些，上海的要稍微低一些
总结：上海人思想较保守，深圳北京等地的思想开发，更多的闯劲，所以深圳北京等地的证券公司对营销非常看重，营销投入比上海的要多很多
我建议你先到上海证券公司工作，然后选择跳槽
请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？
事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。
支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：
计提时，借：结余分配
贷：专用基金-职工福利基金
支出时，借：专用基金-职工福利基金
贷：现金（或银行存款）
这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。
你好！对这个两概念有点混淆：员工的福利费，过节费等可在福利费支出吧？职工的福利基金如您上述，有几个问题我有点不清楚：1、福利设备的支出，只对设备类的支出？2、对后勤服务部门的补助，只针对后勤部门？还是集体的福利补助也行？那这跟职工福利费的概念有重复吧？3、如果福利费超工资总额的14%，那我也可以适当将一部分福利费的放在职工福利基金处，可以灵活运用？
职工福利基金是所得税后提取若没有正规票据可否列支
员工的福利费和过节费本来就应该在福利费支持。
职工的福利基金更多是针对集体性的无法明确到某个个人头上的支出。
福利设备只是一类，当然不限于设备类支出。
后勤部门的补助，并不是针对后勤部门，而是说这个食堂补助是后期那里给大家服务的，所以给后勤，并不是说福利基金是针对后勤的。
福利费超过工资14%，与职工福利基金没有什么联系，职工福利基金是年终事业结余分配后计提的，两者并不相关。
职工福利基金与税前税后没关系，必须有正规票据列支，这是针对集体性的福利支出不是针对个人的，不能通过造名单发放等方式进行，必须按报销程序来。如果给职工发放的米面油，或者购买的集体福利设施符合招投标标准的，必须经过招投标程序确定，取得发票后以发票报销。