学金融学的女生有前途吗

　金融学方向：

　　金融学一直稳居在学生报考专业的前五名，这是和其就业行业的高收入是分不开的。海文教育研究中心专家对金融学的就业方向进行了盘点，归结出了八大就业方向，并对此进行了深度解析。希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。

　　一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

　　进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

　　二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

　　首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

　　三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

　　政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

　　四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。

　　证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。

　　五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。　

　　四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。

　　六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。　

　　保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

　　七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

　　在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。

　　八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。　　

　　 　　高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。

整体概况 　

相对于本科生，经济学专业的研究生经过几年的深造和导师的精心辅导，无论在知识结构还是在科研能力上，都有了一定的提升，就业面也得到相应的拓展。

一般来说，毕业生可以选择出国留学和国内就业。在当前金融危机下，经济学相关专业毕业生就业是受到影响的。整体上看，毕业生进外资企业的难度加大了。国际贸易等与全球经济走势密切相关的专业学生就业受到较大影响，进出口行业有减少招聘人数的趋势。但是，这次金融危机对本土企业的影响并不那么明显。2008年11月华南农业大学银行、证券、保险、财会、营销类专场招聘会，100家企业共设有120个摊位，提供岗位1000余个，而入场学生有1.2万左右。一些证券公司、保险公司逆市招人，进行人才储备，当然他们所招收的人才肯定都是高素质人才，高学历也是其中一个方面。

如果我们单个看经济学相关专业的就业问题可能会显得悲观，但如果看整个就业大环境，经济学科门类的就业率并不算差。就业问题已经成为一个世界级的难题，而且这次金融危机将会在很大程度上改变人们对热门和冷门专业的看法。不论现在的局势如何，我们能做的就是无论牌面好坏，尽力打好手中的这一副牌。

对于理论经济学毕业的研究生，由于具有基础性，可灵活就业，可以在综合经济管理部门、政策研究部门、经济咨询单位、金融机构、高校、科研所等从事经济分析、预测、规划等科研工作和经济类专业教学工作，也有部分毕业生进入新闻、出版等部门。

对于应用经济学毕业生，可针对自己专业方向的特点进行择业。一般而言，国际贸易学专业主要在涉外经济贸易部门、外资企业及理论研究机构从事实际业务、管理和科研工作；金融学专业毕业生主要在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门从事相关工作；财政学专业毕业生主要在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作；统计学专业毕业生可在科研教育部门从事研究和教学工作，也可进入经济管理部门和各大公司进行统计分析和预算工作。

总之，经济学专业毕业生就业前景十分广泛，可在贸易业务、金融业务、证券投资、银行系统、保险业等领域内大展宏图，可在学校、科研单位从事科研和教学工作，也可到政府相关部门从事有关投资的政策制定和政策管理等工作。

从整体上看，经济学硕士毕业后，就业的空间还是比较大的，不过国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业毕业后，更多的是从事研究性工作，据经济学考试中心的观察统计发现，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚的经济学硕士生，刚出校门拿到年薪10万以上者，不在少数。

为帮助备考2009年硕士研究生的同学了解经济学硕士生的职业前景，以便选择好自己未来的专业，教育经济学考试中心特别组织人力梳理了相关资料，并对经济学各专业硕士的就业方向、薪酬状况、从业行业、就业前景、事业发展等方面进行了统计分析，以飨读者与学员。本文就国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学专业进行了系列观察与统计分析。

就业状况

近年来，大家平素能看到众多经济学家、金融专家在闪光灯下意气风发，但是根据统计，2003年广东省经济学专业的初次就业率在50%以下，而该省各专业平均初次就业率达到了75%。可见经济学专业本科就业并不理想。原因是两方面的。首先，经济学人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理等；其次，经济学本科课程设置面广，而实用技能不专，研究深度不够。国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业的研究生就业情况不能说非常理想，但要找到工作也并非难事。就业薪酬水平高的不是很多。

就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，经济学门类的毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

(1)经济预测、分析人员

此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。

(2)对外贸易人员

将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

(3)市场营销人员

对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。一些跨国公司的销售培训生中常能见到经济学专业的研究生。当然，这个岗位的压力还是比较大的。

(4)管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

就业前景观察

经济学门类里包括多个二级学科，毕业后能够从事的行业比较广泛，但根据近几年针对经济学硕士生的就业情况统计与抽样，国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业毕业的硕士生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，尤其是其中的研究与分析、咨询性部门，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。

金融系统主要是银行、证券、投资管理、资产管理等公司，从事的岗位主要是研究、分析类的。

咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。

证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。

媒体也是一个不错的行业，一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。

学金融学以后可以从事什么工作？

　　金融学毕业之后，主要做什么工作呢？我们现在了详细的了解一下吧。虽然现在金融人才需求旺盛,但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校毕业，甚至要海归。

　　除了学历要求之外,银行也需要越来越多的复合型人才。目前的情况是银行中有一半人，甚至更多是非金融、经济、财务专业的人员。他们本科专业各异，有计算机、通信、法律甚至机械和物理。现在备考和在读的金融研究生也有很多是跨专业的，导师们非常欢迎这些跨专业学生。有些金融分析机构指明要有工科背景的毕业生，他们要的就是工科那种严谨理性的思维和分析。

　　中国中学生联盟网介绍《www.cando100.com》从近几年就业情况来看，金融学专业毕业生通常有这些流向：

　　（1）经济预测分析与管理咨询人员 　　经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

　　（2）对外贸易人员 　　将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

　　（3）管理职位 　　研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

　　（4）基金经理 　　其中，随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。

　　（5）证券经纪人 　　证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。

　　近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。

　　（6）股票分析师 　　股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。

　　金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：

　　1、中央银行：中国人民银行

　　2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会

　　3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

　　4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行

　　5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行

　　6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行

　　7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社

　　8、部分外资银行在华机构，如花旗等。咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰?贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。

　　证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。

　　媒体也是一个不错的行业，一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。

　　其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）、财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员；上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

为什么中国大多数的企业都活不过4年？

中国比特币最早的入场者之一，OKcoin的创始人徐明星，最近麻烦不断。尤其是前员工李书沸离职并与其公开撕破脸的事件，让徐明星开始反思，过去几年，自己对团队的管理和公司的制度建设上，是有问题的。

徐明星坦言，自己程序员出身，管理上就特别容易相信人之间应该真诚。但实际上，利益面前，大多数人都是不自律的。

WTO前总干事穆尔曾说，中国企业的管理相当于30年前的日本，100年前的英国。员工往往认为管理是少数人的事情，与组织的其他人员无关。

中国的企业非常缺少管理工具和方法，企业的制度建设、管理规则非常抽象笼统。很多企业都没有企业文化的建设，也没有员工手册，即使有员工手册，也都是“热爱公司”这样的口号和空话，连最基本的做事原则和方法都没有。

CHINA HRKEY研究中心的调查显示，目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家。但是，这些中小企业的平均寿命仅2.5年，与欧美企业平均寿命40年相比相去甚远。

“中国的中小企业最大的问题不是没有钱和人才，而是‘思想’。”钉钉CEO无招（陈航）说。在钉钉的新工作方式发布会上，无招提出，一个优秀的企业应该懂得在智能移动时代，驱动员工的自驱力，让员工产生创造力和创新力。而这，恰恰是中国的中小企业家一直缺失的。

“钉钉最关注的是，提升组织中每一个人的创造力，创新力。”无招认为，今天应该到了改变工作方式的时代。他一直在思考钉钉的使命，而这些思考，与最近被创业者奉为圭臬的瑞达利欧的《原则》不谋而合。

达利欧总结了自己40年来，白手起家，把桥水做成世界上最大的对冲基金的经验，认为自己的成功是，“得益于遵循了某些原则，创立了良好的企业文化，以及用对了员工，而且各部门都能以创新的方式系统解决问题。”

01“原则”的产物

钉钉本身就是基于“原则”下创新创造的结果。

2014年5月，来往陷入僵局时，无招带着六个人搬进了湖畔花园，一门心思做起“工作圈”。但钉钉并不是“闭门造车”，无中生有，而是在企业中深度调研的结果。据说，早期钉钉调研了1200多家企业，驻扎其中，与各个岗位的人聊需求。

一开始，钉钉并不被业内看好。有人说钉钉团队过去是做TOC的，TOC思维怎么可能做好企业级产品呢？还有人说，你们不是要鼓励自驱式的工作吗？为什么会有“已读/未读”等功能违反人性，不留给员工个人空间。

无招说，坚持“DING”人，其实是钉钉基于自己的“原则”做出的选择。

钉钉是一个新工作方式，目标是帮助企业更加的高效、简单、安全、智能的管理和沟通，因此，类似于“DING”这种看似“违反人性”的功能，对于工作来说，却是十分必要的。

钉钉还禁止老板查看员工对话，无招说，坚持老板和员工之间的平等也是钉钉的理念之一，如果企业不能接受这一理念，钉钉只能选择放弃和他们的合作。

无招做出的这些选择，也是达利欧在《原则》反复强调的“原则”。

在“原则为何重要”一节中，达利欧写道，“如果没有原则，那么当你面临抉择之时，将会变得非常被动，因为你不知道自己最珍视什么，面对选择回无从下手。如此一来，更别妄谈实现人生价值了。个人处事没有原则已经很糟糕了，而集体，如公司，处事没有原则就更糟糕了。”

对于公司的员工来说，恪守原则十分重要。而恪守原则的前提是，公司能够制定原则，并且能够公开、透明的执行下去。

02保证开放

如前面所述，大部分中国的企业非常缺少管理工具和方法，企业的制度建设、管理规则也非常抽象笼统，很多企业甚至没有自己的员工手册。

钉钉想带给企业的是一种全新的思考方式，从根源上让企业更高效的思考。无招认为，在这种思考方式下，必然会带来全新的管理方式。

在钉钉App中，它把传统的行政办公、业务管理，统统线上化、移动化。考勤、审批、请假、邮箱等很多模块也被有机地统一、连接起来。

员工可以按照规章制度有条不紊的进行工作，什么可以做，什么不能做，一目了然。而为了适应这种全新的管理方式，企业员工自然就会开始一种全新的工作方式，而与过往的纸质化、层级化办公不同，这种工作方式高效而低成本。

通过钉钉的APP，每个人的工作状态、管理层的工作都变的透明公开。在这种公开透明的环境中，作为个体，员工的自驱力就会更强，创造力也就更强。而管理层对员工们的表现，了解的也更全面，有利于打破晋升时按照工作年限论资排辈的桎梏，也减少了一些管理层偏心徇私的可能。

无招认为，透明化是新工作方式的本质。“钉钉初心是透明，透明化带来的是公平公正，一个公平公正的平台，必然会让优秀的员工脱颖而出，有了优秀的员工带动才让集体变得优秀，从而带来创造创新力。”

透明化，也是现代管理理论的一个重要思想。服务过美国运通、可口可乐、AT&T Target等《财富》100强企业领导力专家芭芭拉佩格诺依据对《财富》500强企业数千主管进行的研究调查结果写了《透明管理》，在书中，他提出一家公司从内到外，越透明越有竞争力的秘诀。

而达利欧也说，在桥水基金工作的一个重要原则：极度求真，极度透明。他还分享了自己的一个经历：

桥水投资策略的一个主管Jim Haskel曾向达利欧发了一封邮件：“Ray你今天在会议上的表现应该被评一个D，你完全没有准备，不然的话，你不可能讲话这么没有条理。”并将邮件抄送多人。达利欧却高兴坏了，不仅将该邮件与全公司的人内部分享，还在TED平台大力传播了这一事件。

达利欧觉得，这是一件很棒的事情，自己正需要这样的反馈。他推崇“极度透明”的公司文化，在他看来，透明管理尽管看起来很残酷，但有利于创造一个高效的工作环境。在这样的环境中，最好的想法能够被提出，严谨的辩论氛围将能够形成。

那么一个企业如何能够做到透明呢？

无招认为一个企业要做到透明，需要让自己的企业做到“五个在线”：

组织在线：组织关系在线化，这是基础，可实现人脉资源共享。沟通在线：组织的所有沟通都是在一个更安全更高效的环境中。协同在线：互相之间任务管理、协同，相互支持，业务上的协同工作都在线。业务在线：业务本身在线上进行，线下行为也能在线上留下信息。生态在线：周边所有的合作体系，都实现了五个体系的时候，就实现了生态在线。

康帕斯的史楠说，钉钉这种透明的管理，帮助他们在互联网时代快速的实现了组织变革。“通过钉钉的组织在线化高效沟通，帮助我们实现了反应快、决策快、落地快、推动快。通过钉钉的沟通在线和协同在线，促进我们员工的拥抱变化能力、执行力、创新力的提升。”

无招觉得，钉钉就像一个发动机厂商，将自己生产的发动机提供给诸多汽车名企，由此诞生了一辆又一辆的汽车。虽然，钉钉并没能直接给他们能让“汽车”跑起来的东西，但每家公司都可以凭借钉钉的“发动机”，造出在任何情况下都能平稳行驶的“汽车”。

03解放每一个人的创新力

用人原则是达利欧“原则”的重要组成部分。他认为，比做什么事更重要的是，找对做事的人。“如果你把目标任务交给能很好将其落实的责任人，并让他们明白要对达成目标和完成任务自负其责，他们就会干得很出色。”

但实际上，这个能负责的人，并没那么好找。“中国有4300万大大小小的企业，其中1000万左右是针对校招的，每年的毕业生在800万左右，看似双方都有很多选择，但其实选择性并不多。”无招说。

一个真实的案例：一家公司用了两个HR，1个用人主管，准备了一周的时间，花费了6000元的物料，开展了三场学校线下宣讲会，才收到了120份简历，最终面试17个人，7个人通过，入职的只有4个人。

钉钉走访了上千家企业，尤其是三四线城市的中小企业，发现很多企业只有通过传统的方式去进行校招，比如去学校摆摊位，接触的学校有限，而算上差旅，物料，人员成本的话，校招一个新员工的成本在3000元左右。总结起来就是耗时，费力，低效。

而那些非名牌大学毕业的学生，又往往一毕业就面临失业。蔡崇信在发布会上提到了一个普遍的社会现象，不是985、211毕业的学生，虽然大学一点也没荒废，但面对招聘却很无奈，因为很多招聘都把学历和能力挂钩。

传统的企业招聘中，尤其是面对没有工作经验的学生时，大部分企业都只看第一毕业学校和第一学历。但这样的招聘方式，对于公司和人才来说，往往是一个双输。

掌众金服CEO张敬华曾经提到一个案例，面对互联网的冲击，一些银行试图寻求转型，引入互联网人才。有银行的朋友找猎头去百度挖人，但挖到的人却被卡在了HR招聘条件上。因为银行的条件往往是要求清华、北大毕业而且要在学校排名考前的学生，而了解互联网的人都知道，大部分的程序员并非是出自这些名校，但这并不妨碍他们在程序领域的作为。

达利欧认为，成功是一个进化的过程，一个人在某一方面条件欠缺，但可以靠其他能力弥补。

但对很多毕业生来说，一考定终身，因为毕业学校不出名，拿不到入场券，也失去了展现其他能力的机会。

“他们并不是没有机会，而是没有渠道，很多优秀的人才被埋没了。”无招说，学校里的大型招聘会就那么一两次，自己感兴趣的企业宣讲会也很少，如果错过了或者意向的企业没回复，后面想找到合适的工作就更难了。而且，一个人的性格、一个人的闪光点，很难通过一张简历传达出来的。

即使是达利欧的桥水基金，也有一段时间，招聘工作一塌糊涂。

达利欧提到，一开始，他们只招喜欢的人，但他们当中的太多人最后发现不能胜任工作。由于自己喜欢他们，不愿辞掉他们，结果情况变得越来越糟。于是他们又开始像大多数公司那样去招人，通过看简历缩短应聘名单，然后通过面试、利用直觉来搜寻合适人选。但通过招聘测试，又往往得不到关于面试者的真实情况的答案。

直到后来，桥水从错误和失败中吸取了教训，开始清晰而明确自己要什么样的人，并开发出能够更精细化评估人的能力的用语和方式。

为了能让“优秀的企业更高效更快地找到靠谱的学生，让优秀的学生找到靠谱的未来BAT企业”，钉钉开发了一个创新的招聘方式，“钉钉新校招”产品。

他们在中国中小企业中持续了大量的时间的研究，将会用非常透明的方式，让用户了解学生，了解企业。无招说，这个产品的初衷是，为社会发掘更多优秀人才。“这是一个我们希望改变中国的校招市场，真正让校招市场变得简单，透明，靠谱！以前靠运气，现在靠钉钉!”

04新的工作方式

随着越来越多的年轻人进入职场，90后逐渐在社会生产生活中开始崭露头角，他们的职场特征及行为也引起了社会的广泛关注。

时代的发展和变化，中西方文化广泛的交融与碰撞，使得90后的性格和行为与前人有很大的不同。调查显示，相比薪水，90后更关注职业发展，而职业的发展，离不开人脉资源。

成功人生的一条重要《原则》是——要跟值得打交道的人建立人脉。但在传统的公司制度下，不论是销售，还是记者，每个人都掌握着自己的资源，并把他们视为自己职场竞争的私有资源，甚至在离开公司的时候也一并打包带走，不会留给交接的同事。这样，公司也只能眼睁睁的看着原本是属于自己平台上建立起来的成就被带走。

但在钉钉上，当组织实现在线化后，不论是人脉还是资源，就可以共享。

复星集团的负责人说，2014年复星与钉钉合作，当时的复星集团的IT部们也只有8个人，但通过钉钉一手搭建了整个复星集团投后产业链的资源共享平台，实现企业内外的人脉资源共享、IT资源共享、服务资源共享。

除了公司内部的人脉和资源共享，钉钉的另一个特点是可以获得外部的人脉延伸。

对于普通人来说，虽然朋友圈，微博看似刷的忙碌，却并没有获得圈子之外的人脉。但钉钉专注于工作，而且可以扩展工作上的人脉。

作为90后， CBNData《报告》发现，这些年轻用户的最大特点之一，就是更强调工作和生活的分离。

钉钉的数据也显示，钉钉用户中90后的比例也大幅度增加，他们对“钉钉把工作生活分开”理念的认可度更高。

87%的整体用户强调工作和生活要分开，其中，年轻用户的诉求更为明显，高达91%的90后不希望工作进入生活，占比高于80后和70后。

实际上，工作与生活要分开、在私人生活中不被打扰，这在中国本身就是逐渐浮现的一种新意识。也是一个新的群体孜孜以求但尚未实现的权利，现实生活中，为生活奔忙的人，往往不可避免地在休假的时候还带着工作用的笔记本。

2013年中，法国雅高国际酒店集团旗下的皮尔曼商务旅行公司针对七个国家的调查显示，与欧洲人不同，中国人最倾向于将私人生活与工作混为一体。

高达85%的中国人会在度假和周末期间仍携带或使用电脑、智能手机和各种电子设备，而只有47%的英国和50%的德国人会这么做。欧洲人不仅讨厌在私人生活中处理公务，也不喜欢在工作的时候做私事。

松浦弥太郎在41岁的时候，接手了老年刊物《手帖生活》，三年后，将其捧成了文青和家庭都爱看的殿堂级生活杂志。他为员工定了一个规矩：早上9点上班，下午5点半必须准时下班。

无招认为，真正的创造创新，要有专注力，需要工作和生活分离，尊重原创。因此，钉钉触达服务方式是组织化的，与个人微信消息完全分开。

实际上，小米雷军就曾提到，在金山最让他佩服的程序员是后来中文之星的核心程序员陈波。“他写程序全是在上班时间，他每天按时上班按时下班，从不加班，但上班时间他时间利用率很高，连水都不喝，女朋友的电话都是中午去接。像这样的人就是为写程序而生的，就像李昌镐是为下棋而生的一样。”

雷军说，自己也曾72小时不睡觉连续写程序，但这有什么了不起呢？别人也可以三天三夜在麻将桌上不下来，难的是早上8点钟开始打牌，打到12点，下午1点再开始打，打到下午5点，这样一直坚持。

05新的管理机制

达利欧说，管理一个公司，要“建造并进化你的机器”。管理者应确保自己负责的领域运转有效，如同滑雪教练在滑雪中指点学员一样，应当与员工密切接触，在实际工作中评价下属的优缺点，并通过试错进行适当的调整。

要对机器进行设计和监督，确保能发现哪些事情做得好，哪些不够好，否则就自己动手。管理者应当提防“温水煮青蛙综合征”，人们都有慢慢习惯于不可接受事物的强烈倾向，而这些不可接受的事物明眼人一看就会非常吃惊。

一个公司，最重要的是健全的制度。中国的公司历史时间都不长，大多数公司都是靠人治理，而不是靠规章制度。监管上的疏忽，小则导致业务进展缓慢，大则有可能引发灾难性的后果。

过去两年，互联网金融等行业起起落落，频频爆出爆仓、跑路的丑闻，很多公司的员工直到老板跑路了，才知道自己的工作原来是非法的。而很多员工也利用公司的管理漏洞，内外勾结。

在团购时期，就有网站高速扩张失利，最后被爆出来，因为管理混乱，甚至出现了冒领工资的事情。而出现这样的问题，在于公司管理的混乱，流程不清。

无招说，与传统企业的管理方式相比，阿里采取了更具创新力的管理方式。

阿里巴巴拥有的工作和管理方式是什么样的呢？

简单地说，这个方式的核心便是高效率的组织管理和沟通。不同于许多传统中小企业还停留在纸质化办公时代，阿里巴巴内部的工作方式早已更高效化、智能化和移动化。

阿里内部有一个叫“欢行”的软件，出差可以直接在上面订机票、订酒店，公务出行可以一键叫车，不用自己掏腰包，索要发票，再走漫长的报销程序……钱直接从公司账户打给对方。

这些看似细小的改变，实际上节约了大量的管理成本。在无招看来，随着机器取代人力，电脑取代人脑的时代到来，人最重要的功能将是创造。“你只要负责努力工作，钉钉负责和工作相关的一切。”

康帕斯的史楠说，钉钉给了他们提供的支持，让公司可以建立健全完善的审批流程、月报、周报体系，从而实现快速奖罚。而餐饮业的“牧之初心”、川味观，旅游业的美亚商旅等也表示，自己使用钉钉后，成为了这个移动时代各行业管理专家，真正懂得了如何利用互联网的思维方式来管理一家公司，去激发每个人的创造创新力，去到更广阔的天地成就更大的梦想。

06公司越大，越需要智能办公

“我认为，很多都大大低估了良好工作习惯的重要性。”达利欧认为，工作好的人，任务清单是经过合理优先排序的，而工作习惯差的人更习惯胡子胡子眉毛一把抓。但好的一面是，今天有很多工具可以帮助人们养成好的工作习惯。

“公司越大，越需要在管理中运用信息技术。”达利欧多次提到了使用“工具”的重要。比如：183条：使用流程手册。184条：使用任务清单。而这正是智能办公要解决的事情。

日前，第一财经商业数据中心联合阿里巴巴钉钉发布《2018中国智能移动办公行业趋势报告》显示，智能移动办公市场持续保持高速增长，预计到2020年市场规模将达到近500亿元。智能移动办公软件市场逐渐向头部聚集，钉钉的市场份额占比第一。

中国有4300万家中小企业，无招认为，这个时代智能移动办公时代的引路人，还是太少。钉钉希望把各行各业的引路人的优秀管理经验分享给更多人，所以钉钉正式成立《钉钉学院》，并开始推出重磅培训项目－现代进行时MBA。

“真正理解新工作方式的人，还是凤毛麟角，但新工作方式一定是趋势。”无招说，一个企业只有拥抱了新工作方式，才能拥有创造创新力。在他看来，一个公司的管理思想有没有进步，一个标准就是用不用钉钉，“如果钉钉98分以上，那这个企业一定是有未来的。”

交易员是做什么的？有前途吗？

在中国还有一种交易员，叫美股交易员

就是专门熬夜做美国纳斯达克和纽约证交所股票的交易员

通常的操作模式是公司提供资金和培训，交易员就赚提成

在07-08年中国美股交易曾经早就出一批小富翁，他们大多都白手起家

但是话又说回来，这个行业就是这样：永远适合少数人

一旦你是适合的，你的月薪可能是社会上其他行业几倍的年薪

请问进入投行需要什么证？

你好，我是投行的。国内的投行只要有CPA就有很大优势，另外一个是司法考试，如果能通过后的话有律师资格证就更好了。一般来说，CPA够用了，投行还是财务会计用到的比较多。另外进投行的要求是名校硕士。有不明白的，可以。更多

考CFA没用么？在弱弱的问一句，证券从业资格证没用？

CFA只是锦上添花，国内投行基本上用不到。CPA是王道。从业资格证很好考，花一个星期就差不多搞定了，那个早晚都得考，如果没有那个证入职后也是要考的。做投行最好把证券发行与承销这门过了，因为主要讲的就是投行的业务流程和相关法律文件。

我在国内的大学不是名校，但是我有一年的瑞典交换经历，现在在申请美国商学院。我知道投行的要求很高，是不是真的因为我不是名校，就没有入行的希望？另外，我没有任何关系，家境也很一般。

投行圈子很小，有一些是靠关系进来的。如果没有关系直接进投行，你学校可能有些困难，另外如果你考过CPA，或是有券商的实习经历会是很重要的参考。

应聘了DAY TRADER，即职业交易员，操盘手，问一下，这一行业是不是值得做..

这个。。。

本人在海外的对冲基金工作，至少我可以很肯定的告诉你在正规些的公司，trader不是这样做的。一般说，首先trader需要非常专业的技术（研究生以上吧，至少我没见过本科的）和非常敏捷的反应（我应聘trader时，就考过100除以1.2的十次方是多少这样的问题）。其次trader属于front office，后面有完整的middle offcie和back office支撑，没有专业支持凭自己投资完全是crazy并且很有可能不合法的。还有啊，加拿大的公司又是投资在美加股市，干嘛要在威海设公司？不解。难道国人更了解。。。

真正的trader是非常有前景的工作，有很高的工资，奖金是要看你投资的绩效和风险。纯提成且由公司出资金，这样的公司一定会破产的。因为这样会刺激短线投资，换做我全投进高风险股票衍生品，一定很刺激。

你那什么公司啊，aum是多少，不方便说的话你可以去加拿大相关监管部门查查，其实这行的大公司大家都很熟了，无非JP，DB，CS。。。这几十家

说句实话啊，这个并不是真正意义上的的交易员吧，他们好像在各地都在大量招人，而且还不要专业背景，我觉得他们只是在招熟练工，技术含量不大。每个工人为公司提供一点利润，除非你真的特别有基础有天赋，否则。。。这种工作要看公司让你操作的资金有多少，美股股票型基金年收益一直都是负数，想提成难啊。

我也有个middle office的面试，祝我们都有好运吧