基金经理为什么老跳槽啊

从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。

春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者，基金数目和规模的增加，迫使基金公司

比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。

去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。

2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。（《北京晨报》3.26）

跳槽会影响原来公司给予员工交的公基金吗？是不是说不在同一家公司做了，以后公基金就没有了？还是怎么回

单位给交的公积金是在你的公积金账户里的，离职时单位会给办理封存转移手续，里面的金额不会有大的变动（会有利息，但是不多）。如果你是在同一个城市里工作，你的下家公司会继续往你的账户里交费，账号会变化，但是是用你的身份证办理的，所以不会影响你使用公积金。

如何看待基金经理的频繁跳槽

以银河基金管理公司举例：

根据谁牛金融提供的数据，银河基金管理公司当前基金经理人数为11，基金经理平均年限为3.45年，团队稳定性为0.42，处于中等水平。而近一年，该公司新聘3人，有5人离职，基金经理变动率为38.46%。银河基金旗下的基金产品有48支，这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金，可见其存在人才短缺的问题。

离职频繁造成的结果

早在2013年以前，银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单，但在至今，旗下基金多处于同类中等水平。数据显示，去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元，但截至今年一季度末，银河基金管理规模仅为324.59亿元，短短三个月骤减47.42%。所以，如果基金经理太多新面孔，说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。基金经理这个行业，人偶尔换换可以，但不要太频繁。

公募基金与私募基金的区别？有什么本质区别？为啥好多人跳槽到私募？

公募走佛道，求一稳字；私募走魔道，玩一险字。私募也许有更多暴富的机会吧

基金经理频繁跳槽,长期来看基金公司会面临什么问题

手下人跳槽， 无非就是待遇不好，或者内部冲突。 留不住人才 自然很明显这个基金公司出了问题， 就很容易出血一拖五这种， 拖6 7的都有。 整个公司的几只基金就会出现大同小异，没有差别化，一损俱损。 前景堪忧

跳槽换单位对在研基金有什么影响

省的肯定不行，国家的跟人走。省里的都是关系弄的项目，能让你带走么！