年终奖只有48元？350万银行人都哭了

2017年，银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗？

年终奖只有48元？

前阵子，有银行的童鞋在微博晒了自己的年终奖，吐槽只有48.5元。

上述浦发银行(12.540,-0.15,-1.18%)柜员透露，事实上，其某同事比他“更惨”。有同事收到邮件，单位称根据某某计算规则，应该扣几百元，该笔扣款从下个月的工资里扣”。

不仅年终奖被扣，上述柜员还表示，该行员工的其余福利也有所减少，如该行以往每年春节额外5000元的过节费，在今年也被取消。

年终奖玩出了“花样”

据国际金融报记者了解，某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务，2月15日完成任务总数的一半，并且每个网点必须出单，其实就是自己买一笔。

不仅没有奖金，还要花钱买保险以完成业绩任务，这样的年终奖真是令人“一言难尽”。

对于类似的年终奖“缩水”，一位农商行员工自嘲称：“年终奖还没压岁钱多，一首‘凉凉’送给自己”。

业内高管称缩水是个例

少奖金、没奖金，甚至倒扣钱，2017年，银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗？

对此，一位城商行高管对《国际金融报》记者表示，上述案例只是个例。事实上，据其了解，从总行层面来看，今年银行的年终奖并未出现大幅“缩水”的现象。

“首先，银行职工的年终奖与金融业的大环境休戚相关。”该高管指出，从今年已公布的各家银行业绩快报中不难看出，今年多数银行都完成了董事会要求的基本指标。

公开信息显示，截至2月23日，26家A股上市银行公司中，有16家已经披露了2017年度业绩快报，分别是招商银行(30.180,-0.69,-2.24%)（港股03968）、兴业银行(17.910,-0.17,-0.94%)、浦发银行、上海银行(15.340,-0.22,-1.41%)、江苏银行(7.490,-0.05,-0.66%)、南京银行(9.160,0.12,1.33%)、杭州银行(11.690,-0.11,-0.93%)、常熟银行(7.360,-0.08,-1.08%)、无锡银行(7.840,-0.11,-1.38%)、江阴银行(7.800,-0.13,-1.64%)、张家港行(9.600,-0.18,-1.84%)、吴江银行(8.510,-0.15,-1.73%)、贵阳银行(15.170,-0.15,-0.98%)、成都银行(12.610,-0.32,-2.47%)、中信银行(6.890,-0.14,-1.99%)（港股00998）和宁波银行(20.190,0.03,0.15%)。

根据上述16家A股银行披露的数据，这16家银行2017年的营业收入合计达到325913.20亿元，其中有15家实现了营业收入同比正增长。净利润方面，16家银行2017年度均实现了同比增加，更有11家银行实现了两位数以上的同比增长率，其中成都银行以51.69%、贵阳银行以23.97%、常熟银行以21.71%的净利同比增长率领跑。

申万宏源(4.980,-0.06,-1.19%)（港股00218）2月发表的一份研究报告也指出，2017年银行业基本面向好趋势不断深化，驱动利润表显著修复，业绩上行通道更加明确。在息差和资产质量双企稳的大背景下，预计2017 年上市银行营业收入、拨备前利润、归母净利润同比分别增长2.3%、5.2%、4.8%，增幅均较前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均进一步提升。

“在完成指标的前提下，总行的工资包不会有大幅度的缩水。”该城商行高管表示。

此外，该城商行高管指出，银行职员年终奖金有多少，还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如，四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。

“当然，年终奖个体之间的差异也很大，这跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。”该城商行高管进一步表示，具体来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。“现在部分业务相关的人员的奖金还会有‘递延’现象。例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会‘递延’至其业务终结后发放。”

而一位农商行职工则对《国际金融报》记者表示，由于其今年业绩考核较差，其年终奖被扣除了不少。

“总的来说，从总行层面看，今年各行的年终奖水平波动幅度大约在正负10%左右，较为稳定。”上述高管表示。

金融市场、资管压力大

来自21世纪经济报道的内容。

总体而言，银行业普通员工的年终奖多在10万元以下，且多在5万元上下，这一现状并未在2017年出现改变。

某国有大行分行人士反馈，该分行年终奖平均在7万元左右（税前）。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示，年终奖在七八万元的水平，但为到手数额。

零售条线，两家华北地区股份行分行零售部负责人均表示，2017年终奖与2016年持平，但未透露具体数额。

某华南股份行分行同业部人士表示，年终奖在四五万元，“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示，2017年终奖有10%的增长，“当然也可能是因为个人绩效表现的原因”。

2017年的新变化，主要体现在银行利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖与非利润部门的差距减小。有华南地区某城商行金融市场部高管笑言，虽然部门年终奖依然高于其他部门，但多少也有“被平均”之势。

过去三年，上述两个部门超越对公部门，成为很多银行的“现金奶牛”，普通员工的年终奖也可能达到六位数，但2017年缩水成为常态。

特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言，某江浙地区城商行金融市场部人士透露，该部门年终奖降幅在30%左右，递延比例也在4成，到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露，今年年终奖直接“腰斩”，主要原因是“利润没做好”。

不过，也有部分银行的相关部门成立较晚，基础较弱，因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露，该部门平均年终奖在25万元左右，普通员工在递延之前也有近20万元。

对于2018年，多数受访相关银行人士表示，银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地，很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。

普遍递延四成

薪酬递延，已经成为银行业常态。

其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。

而从2017年年终奖的发放情况来看，递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，且银行业递延比例多在40%，即当年发放六成，分三年递延。

就递延方案，有的银行以金额为限，即超出一定数额，将超出部分进行递延；还有以部门性质来分，前台部门全部递延（不区分管理层和普通员工）。据某区域性银行中层透露，该行年终奖递延四成，按照10%、10%和20%，分三年发放完成。

薪酬递延，其本质是风险准备。

“君不见银行人如子规啼血夜夜失眠啊！”某城商行中层向21世纪经济报道记者感叹，不良资产是其最为担忧的问题，特别是房地产项目和股票质押业务。

对于银行人而言，不良率是一项非常关键的考核指标，将直接影响利润考核。银监会数据显示，截至2017年末，商业银行不良贷款率为1.74%。尽管该数据在整个2017年都没有变化，但综合多名受访银行人士反馈，随着去年各项监管政策的落地，特别是房地产调控和地方政府负债方面的规范，不排除银行将面临违约增多的情况。

“资金供给收紧带来的流动性风险，叠加地产调控政策，对有些小型开发商来说很容易引发流动性问题。”该中层人士表示。