上海最低工资9连涨，从数据和法律解读最低工资调整

从历年数据看增长

以下可以看看上海市自2010年以来，最低工资的调整趋势：

涨幅：

绝对增长值：

受宏观经济增速放缓的影响，最低工资标准涨幅趋势下降明显，在此基础上，上海已经连续9年提升最低工资标准，呈现“小步快跑”式的延续增长。在当前经济下行期，政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。关于最低工资，你还要知道的

相关的法律

《最低工资规定》自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。

第三条：最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

第十条

最低工资标准发布实施后，如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。展望和思考

《十三五规划》中有两处提到最低工资，一处是\"合理确定最低工资标准\"，另一处是\"完善最低工资增长机制\"。

基本保障和就业率之间的困惑。不断提高最低工资是每个人获得体面生活的基本保障，尤其是对低收入人群；但是最低工资快速攀升会导致企业成本上升，一些企业可能会经营不下去，从而扼杀工作机会。

各地最低工资可以不同，但是口径要一致。比较上海和深圳的最低工资，上海不包括劳动者个人缴纳的社会保险，而深圳则包括了社会保险。有误导民众之嫌。

倒逼转型和就业之间的矛盾。最低工资的不断提升，居高不下的社保和公积金，使没有竞争力的企业黯然离场，或者离开上海这样的大城市。也有企业通过机器人来替代一些低端的岗位，来保持自己的竞争优势，如此可能会导致更多的失业。也许这是转型过程中必然面临的阵痛吧。人才结构的不合理，导致用工慌和就业难并存。