2018社保改革未来权益新政策，这两大方式待遇差距真心不小！

1、养老保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%、个人缴纳8%；

2、医疗保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳10%、个人缴纳2%+3元；

3、失业保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%、个人缴纳1%；

4、工伤保险：由企业单独缴纳一般在0.5%—2%之间、个人不缴纳；

5、生育保险：由企业单独缴纳0.8%、个人不缴纳。

二、灵活就业人员缴纳社保比例

1、养老保险：缴费基数为上年度职工月平均工资缴费比例为20%，其中8%计入个人账户、12%进入统筹账户；

2、医疗保险：原来参加过城镇职工医保的按9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年；没有参加过城镇职工医保的按4.9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年；领取失业保险金的按4.2%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年；

3、失业保险：申领失业金条件之一就是非因本人意愿中断就业，而灵活就业人员不存在这种情况自然也就无法购买失业保险；

4、工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费个人不缴费，因此灵活就业人员无法购买工伤险和生育险。

社保缴纳标准和比例由于经济、政策等原因各地略有不同，如果以上述标准来计算的话在同等工资水平下，如果缴费基数相同企业职工每月只需要缴纳10%，但是灵活就业人员每月至少需要缴纳24.2%。如果上年度职工月平均工资为5000元的话，咱们现在按照100%的缴费基数来计算，灵活就业人员每月要比企业职工多缴费710元，这就相当于白白缴纳了好几百块啊，这对于大不多并不富裕的灵活就业人员并不划算。