保荐人年薪80万起 领跑高薪职位

第一， 证券行业，保荐人，年薪80万起

上榜理由：中国国内经营证券的市场只有两个——深市和沪市，仅去年有近200家企业递交材料排队等候上市，而国内现阶段具备上市条件的企业有约500多家，希望上市的企业更是不计其数，每一支上市股票的背后都有证券保荐人的身影，他们站在实体经济转向虚拟的第一线，承载企业理想与股民利益的统一，整个国内只有约千人的队伍，小圈子，高年薪。

教育要求：经济学，金融学，数学等专业，硕士以上学历，最重要的是要有3~5年左右的投行，证券承销等相关的工作经验，并作为主要负责人负责过证券承销的全过程。

第二， 保险行业，精算师，年薪60万起

上榜理由：精算师是保险类企业产品的开发者，维系着投保人和保险公司利益的平衡，在悬崖边上“跳舞”，他们工作的好坏决定了保险公司的命运，人数奇缺，薪酬超高。

教育要求：数学，经济学硕士以上学历，获得“精算师”资格证。

平安，太平洋(601099)，泰康等公司的产品智囊年薪超出你的想象，同样的，中国目前能够成为精算师的也是非常小众的群体，他们通常以“师门”相承，用超强的工作能力以及高昂的薪酬吸引着无数财经类院校的毕业生为之奋斗。

第三， 金融行业，首席投资顾问/分析师，年薪40万起

上榜理由：深圳金融行业的从业主力，既承担着投资人的风险，同时也享有投资的回报，抓住一个机会成就一生，也有可以因为一个失误而跌落谷底。

教育要求：经济学等相关学科本科及以上学历，从事金融投行的工作不少于5年，对自己研究的行业领域有足够的经验积累。

作为深圳的一大代表性产业，金融类公司一直是深圳CBD中不可或缺的身影，虽然金融行业在近一段时间里承受了挫折，但在这个阅历与薪酬正相关的行业里，首席投资顾问/分析师却能够凭借自己的慧眼，成就合作伙伴与自身的辉煌。

第四， 互联网行业，资深技术总监，年薪30万起

上榜理由：二十一世纪是信息化社会，网络时代，技术为王，网络经济能否正常运转就要看技术总监能不能“hold住”。

教育要求：计算机信息技术等相关专业本科学历，精通软件编程，硬件调试，对用户体验有所了解，并能够根据需求快速响应。

每一个技术总监都有一段程序员的过去，每一个程序员都有一段寂寞和孤独的时光，那漫长的寂寞里，增长的不仅有技术，还有那每月到手的红色“毛爷爷”。

第五， 文化创意产业，创意总监，年薪28万起

上榜理由：文化创意是生产力，信息化时代，除了技术，内容为王。没有喜洋洋，哪有灰太狼，没有文化创意，哪有文化创意产业，创意总监通过创意“折磨”自己，通过“折磨”自己成就了文化产业的绚丽多彩，顺带完成了自我薪酬的“救赎”。

教育要求：美术，中文，历史，文学等凡文科类有创意的专业均可，什么学历无所谓，只要有着不停迸发的创意灵感以及将灵感付诸实现的决心。

当技术瓶颈不再是阻碍，网络社会就是内容为王的时代，用你的创意去打动市场，成就属于你和创意的传奇，薪酬不过是随之而来的附属品。