公关总监因晒员工工资被起诉 “曝工资”算不算违反《劳动法》

如今，很多企业实行保密工资制度，并禁止员工相互打听工资。其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。但这种规定是否合理合法，一直存在争议。有人说，工资应当保密，这不但涉及个人隐私，还可能影响到公司在行业中的竞争力。也有人认为，工资根本就不算什么秘密，如果连工资也要保密，那秘密的范围也太大了点。我国《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有参与权和知情权。

由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

中山大学非物质文化遗产研究中心朱钢博士表示，晒工资的参与者们大多可能是希望通过工资条给自己找到一个相对准确的社会定位，或满足猎奇心理。他建议人们对于“晒工资”抱有平静心态，当成生活的调味剂就好了。

也有专家认为，时下流行的“晒工资”，实际上是人们对于“信息开放”的一种心理需求的表现，从某种意义上说，也是人们在市场经济条件下，对工资“守口如瓶”导致“心理压抑”的一次解放运动