复旦大学-华盛顿大学 EMBA：“她领导”，追求的不止是职业成功

为何如此多的优秀女性选择了复旦-华盛顿大学的EMBA项目?这不仅是因为项目对女性领导力的重视，还包括课程设置、班级氛围、教学创新等。学员的感想与收获鲜明地道出了其中一二。4月20日，《哈佛商业评论》中文版首次举办上海公开课《从未消失的本真》，主题演讲结束后，在复旦大学-华盛顿大学EMBA项目提供支持的慈善晚会上，诸多校友进行了交流;而2011年毕业的益晨旭女士的主题分享，更引发了校友们的共鸣。如今身为阿迪达斯大中华区副总裁的益晨旭，当初为了“和业务部门交流时讲一样的语言”而决定报考EMBA，经过一番比较，最后选择了复旦-华盛顿大学EMBA这一全英文教学的项目。

扎扎实实的课程是提升个人实力的保证

益晨旭非常清楚这一项目教学严谨，对于女性来说需要花费更多精力;但正是女性天生的坚韧与柔和并济，让益晨旭和其他诸多女性校友一样，毅然做出了应对一年半人生新挑战的选择。很多职场女性都深知，虽然“玻璃天花板”(glass ceiling)现象在逐年减弱，但是真正要“男女同权”还有待时日;要想实现人生理想，必须比男性付出更多，让自己具有强大的实力。而复旦-华盛顿大学EMBA项目在教学质量上，保证所有认真完成学业的学员能够在个人实力方面跨上一个大台阶。项目的师资力量、所用教材和案例，与奥林商学院在美国同时开设的课程完全一样，所有的课程与案例都是及时更新，由顶尖教授上课与辅导。教授严谨治学的态度给所有学员留下深刻印象，而女性学员在英语上的语言与交流优势，也让自己从课程中获益更多。

“只有储备了足够能量，才可以在未来的机会面前成为那个有准备的人”。这是复旦-华盛顿大学EMBA在去年年底，对在读学生就“读EMBA的初心、目标和未来十年规划”进行集中访谈后得到的答案，也更反映了女性学员的心声。2008年入学的林琳，是特种化学品领域的领导品牌路博润(Lubrizol)公司的亚太区人力资源总监，当初也是为了“储备能量”而报读复旦-华盛顿EMBA这一项目课程。

作为复旦化学专业的本科生，林琳于2006年加入路博润(Lubrizol)公司HR部门。随着工作职责的增加，以及HR与业务部门的交集越来越多，林琳发现自己过往的知识与经验需要升级。基于课程本身的诸多优势与对母校的情感，以及公司亚太区副总裁的推荐，她决定选择复旦-华盛顿大学EMBA项目。在那一年半的时间里，她的付出非常大。在去美国上课的两个星期里，既要处理工作，又要进行高浓缩的学习，几乎每天都是凌晨两三点才睡。在整个学习过程中，她一直抱着“这可能是人生最后一次学习机会了”的想法。而为了优秀地完成学业，只能在生活与工作中进行一些取舍和平衡。

学会时间管理，掌控生活与工作的平衡

对于林琳、益晨旭等女同学来说，在课程学习的过程中，她们也学会了如何更好地进行职业与生活的平衡。特殊阶段的平衡，需要采取特殊手段。需要完成的工作很难取舍，能取舍的大都是生活。比如有些同学在这个阶段从未花时间去做美容护理，从不化妆，放弃许多社交活动等;作为母亲的学员，很多人还采取了教会孩子独立、让家人承担更多的做法，以保证每周必要的学习时间。此时，女性特有的韧性与柔和起到了关键作用，用一些女同学的话来说：“无论是读中学还是读大学，女性不是都更刻苦一些吗?”类似这样的交流让她们相互获得一些启发。

越来越多的研究显示，女性在后半生的发展中潜力更大。“女性在职业生涯最开始时缺乏自信，但从25岁左右到65岁左右逐步增强自信心，最后会比男性更有自信。”(参见《哈佛商业评论》中文版2016年2月刊发表的《年龄和性别如何影响自我提升》)。复旦-华盛顿大学EMBA在招生时，同时看重目前职业发展良好与潜力巨大的两类学生，潜力大的学生往往从项目中的获益更大。林琳、益晨旭等同学毕业后，在工作明显展现出更具有战略思维和全局思维、对公司的运营理解更深等特征，获得了上司、下属与同事的认可与赞誉。

给职业的“赋能与加分”

完成学业需要一年半的付出，而女性学员的付出更大。她们渴求的不仅是他人的认可与赞誉，更要看到对所学知识的运用，看到自己在职业上的发展。林琳在不断将所学知识应用于工作的过程中，在关键人员招聘中起到“漏斗”作用，帮助业务部门进行高效的筛选，在自己负责的HR事务上越来越有信心;当公司亚太区人力资源职位出现空缺时，她在征求了家人的意见后提出申请，并成功获得这一职位。益晨旭在毕业后不久，辞去了在外企的工作，加入一家律师事务所做合伙人，组建了事务所涉外法律服务团队，全身心投入到富有挑战性的工作中。虽然只是短暂的一年，但是让她有机会全面接触商业组织的运营，深入应用课程知识，为重新回到阿迪达斯打下更牢固的基础。

认识自己，你到底要什么?

“向最具商业头脑的精英学习”是复旦-华盛顿大学EMBA的教学理念，其中约80%是向老师学习，20%向同学和校友学习。而后者无论是对于各方面知识的积累与个人修炼，还是对于人生目标的不断校正，都有着非常积极的意义。正如益晨旭在分享中所言：“课程的第一天，我就发现我们身边的同学给了我很大的惊喜，包括女性同学，无论是课堂、小组讨论还是课下的交流，都让我的思维变得活跃起来，让我觉得找对了项目。”由于声誉的不断建立，项目的女性比例逐年上升，学员高管职位的比例也在上升。去年入学的女性学生中，总监级别的比例达到70%，有一个班级达到100%。

“同声相应，同气相求”，在这样的环境中，本身思维就更为感性的女性学员会深入探索自己的人生追求：如果你真心喜欢一份事业，你是否应该勇敢地问自己，我为什么不能像男性一样勇敢地去追求事业上的成功?这种成功远不止是个人收入的提高，职业的成功，更重要的是让你找到自己的价值，在内心深处获得一种满足感。

1999年惠普公司第一位女性CEO卡莉×菲奥莉娜上任，成为第一位领导500强企业中排名前20的女性。接下来的二十年中，百事的英德拉×努伊、IBM的罗睿兰、Facebook的谢莉×桑德伯格等一批商界女性精英陆续走进人们的视野;在中国，格力的董明珠、华为的孙亚芳、蚂蚁金服集团的彭蕾等杰出女性带领企业走向辉煌。与此同时，更有大批女性成为企业的中层管理者，在商业舞台上和社会组织中承担起愈加重要的角色，但是其数量还远远不够。根据欧洲工商管理学院(INSEAD)的相关研究，在女性领导力发展项目中，打造学习、实验和共享社区的安全空间极为关键，而复旦-华盛顿大学EMBA项目无疑是最佳空间之一。