五险一金包括哪些
五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
五险是法定，一金不是法定。也就是说，缴纳社会保险是国家强制性的要求，而公积金缴不缴由企业决定。不过，现在公积金这么重要(买房贷款)，基本上每个公司都会给员工缴纳。
一般来说，缴纳五险一金单位支出的费用是个人承担费用的2倍左右，个人缴纳得越多，单位给你投入的也就越多。五险中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
注意你五险一金的基数
在求职时，跟HR谈薪资的时候最好问清楚，公司是如何缴纳五险一金(标准和比例)。这些年，在事业单位、大公司、小公司，创业公司都待过，在这一点上深有感触。如果有公司问你，愿意把部分五险一金换成现金每个月发给你，愿不愿意?最好选择不愿意。
虽然每个月到手的钱看起来多了一点，但长期你的损失很大。对于上班族来说，五险一金是一份隐形收入，也属于你工作报酬中的一部分。
五险一金缴纳哪些费用
你缴纳社保/公积金的那部分费用是免税的，缴纳时候不需要扣税，以后领取的时候也不需要扣个人所得税。如果你交金基数小，那作为工资发给你的部分就更多，这一部分是需要缴纳个人所得税的。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准(3500元/月)。
这里为什么是三险?因为，五险中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
五险一金虽然短期看不见摸不着，但很实用。比如公积金，等于给咱们强制性存款，尤其对于月光族，存不下钱的人来说。还有医疗保险，去医院可以直接支付医疗费用。
公司缴纳的五险一金如果不是按照我们的工资收入来缴纳，就是变相地减少支付给我们的工资，还有的极少公司完全不交五险一金的公司，就直接拒绝吧。
现在五险一金，越来越重要。对于在外地务工的人员，尤其是北上广深等地方，五险一金是我们在工作城市生存的最低准入门槛。如果你想在北、上、广、深、杭州、苏州、南京等地方买车、买房……你就得缴纳五险一金，否则你不可能买到。
五险一金的缴纳比例如何领取
对于五险一金的缴纳比例/如何领取问题，不同地区有所差异，下面小编就以上海地区为例，给大家讲解一下。
1、养老保险。缴纳比例：按照缴纳基数，个人8%，单位20%进行缴纳;个人的8%直接进入个人账户，单位缴纳的20%，进入社保统筹基金。
领取方式：按照规定，在户籍所在地，退休前必须累计缴满15年的养老保险就可以享受养老保险待遇;中间如果出现断缴，退休前缴齐费用也可以。
而在非户籍所在地缴纳养老保险的，只要在当地连续缴纳10年以上年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金，退休后按月领取养老金。如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。
注意：退钱的时候，只退个人缴纳部分，单位缴纳的不退，都用来给国家做贡献的……不要问为什么，这个是规定，国家规定。
2、医疗保险。这是一个很不错的国家政策，每一个公民都应该有一份，尤其是对于没有另外配置商业保险的人来说。缴纳比例：单位9.5%，个人2%，不同地方会有差别。
领取方式：每个人都会有一张医保卡，个人缴纳的2%会直接打到你个人卡上，可以直接刷卡买药或者用于门诊看病，医院检查费用等，但不可用于境外医疗费用报销。另外，单位缴纳的9.5%则是进入国家医疗统筹基金里。
3、失业保险。缴纳比例：个人和公司的缴纳比例均为0.5%。