最新社保政策通知2022
最新关于社保政策通知2022
人社部等四部门5月31日发布《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》，将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策实施范围，在餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业基础上，再增加汽车制造业、通用设备制造业等17个其他特困行业。
通知明确，缓缴扩围行业所属困难企业可申请缓缴三项社保费的单位缴费部分。其中，养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至年底。此外，对疫情影响严重地区生产经营困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底。
通知提出，要进一步发挥失业保险稳岗作用。加大稳岗返还支持力度，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业，有条件的省份可进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮等5个特困行业企业。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，实施期限截至2022年年底。
通知要求，各省(区、市)要在确保各项社保待遇按时足额发放基础上制定具体实施办法，同时简化办事流程，大力推行“网上办”等，方便企业办理。
社保2022年7月1日新规定
前段时间，不少地方陆陆续续公布了2022年社保缴费基数，多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限。
其中灵活就业人员需要缴纳社保的，要在当地的社保缴费基数上下限之间选择，缴费基数不可以低于社保缴费基数的下限，同时也不能低于上年度社会平均工资的60%。
同样的，想要多交的朋友缴费基数也不能超过社保缴费基数的上限，不能超过上年度社会平均工资的300%。
因为社保缴费基数下限上调了，所以灵活就业人员的社保最低缴费也增加了，不少灵活就业的朋友纷纷感叹“伤不起”。
先不要着急，虽然社保的最低缴费提高了，但还是有好消息的!
好消息：社保可以暂缓缴纳!
考虑到社会经济受到疫情的冲击，各行各业都进入了困难期，为了缓解经济压力，国家税务总局颁布阶段性缓缴社保政策的相关文件，这一次的社保缓缴政策扩大到了22个困难行业。
社保缓缴属于自愿原则，符合条件的可以自行申请，灵活就业人员有缴费压力的也可以申请缓缴，暂缓期限一直到2023年年底。
关于缓缴社保后会不会影响社保权益这个问题，大家不用担心，这个完全不会影响。出台缓缴社保政策只是为了缓解大家的经济压力，等明天经济缓过来后再补缴就可以了。
社保缴费基数上调了，那么到手工资是要下降了吗?
社保与工资是否需要保持一致?
按照有关规定，员工上一年的月平均工资收入是社保的缴纳基数。
有一点需要注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等。
加班费不算!
比如：小吴去年到卡工资月收入3500元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助10000元。
其缴纳基数为(3500乘12+8000+10000)÷12=5000元。
也就是说小吴理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
一般来说，工资和社保需要保持一致，两者不一致，很容易会被税局认定为公司有问题。但是也并不是所有人的工资和社保不一致就是企业有问题。
举个例子：
小A被总公司派去分公司任职，但是由于总公司和分公司不在同一个地方，小A要求社保还在总公司缴纳，这样一来，总公司只需要交社保，对分公司来说只发工资以及代扣代缴个税，另外员工的社保费也需要分公司承担。
遇到上述情况该怎么处理?总不能因为社保与工资不一致就不调配员工了吧?
碰到这种情况可以这样处理：
总公司在账务上可以把这部分社保作为其他应收账款，分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据作为税前扣除依据。
注意，要留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。
下列8类工资需要计入社保缴纳基数
警惕!这7种情形，违法!
企业赶紧对照自查!
情形一：试用期不交社保
情形二：员工自愿放弃社保
情形三：人事档案没有转移到单位补缴社保
情形四: 不签合同就不用交社保
情形五：用支付现金方式取代交社保
情形六：按最低基数缴纳社保
情形七：代缴社保
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