股票期权的激励种类

股票期权(Stock Options)是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴，其实就是一种受益权，是公司授予员工在某段时间里(通常是10年)，按照授权日的股票的公平市场价格(FMV)，即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。员工行使股票期权时，不管当时股票市场价格是多少，只需要支付期权价格，员工行使股票期权的获利就是期权价格和当日交易价之间的差额。

股票期权激励的种类(1)可调性期权

可调性期权即指在执行期之内，当股票市场大幅非正常波动时，对股票期权行权价或数量进行一定程度的调整，以尽量屏蔽非正常因素对股价的影响。由于在持续牛市时，一般企业的股价都是会上涨，即是“鸡犬升天”，经营者即使是不努力也可获得期权收益。而在持续熊市时，则会“泥沙俱下”。以上两种情况都是由于外在因素对企业股价的非正常影响，为防止这种情况发生，企业可设计可调性期权，以部分抵除非正常因素对股价的影响。可调性期权通常是对行权价的调整，也可以对期权数量相应调整，以增强股票期权的激励作用。

股票期权激励的种类(2)亚式期权

亚式期权与通常意义上股票期权的差别是对执行价格的限制。其执行的价格为二级股票价值的半年平均价的。亚式期权推出有两个作用的:一即是避免人为炒作对股票价格的影响;二是降低公司高级管理人员进行内部交易而损害公司利益的行为。

股票期权激励的种类(3)虚拟股票期权

虚拟股票期权即经营者只是在名义上购买而非真的购买公司股票，但是享有名义上购买的公司股票的溢价的收益。虚拟股票期权方案是事先要规定期权的执行日期。行权的收益为：

滋价的期权收益=(规定执行期权日的市场价-行权价)x虚拟股票数

股票期权激励的种类(4)一般股票期权

公司是给予经营者股票期权的，经营者行权时侯必须用现金或以前获得的股票按市场价折合成现金购买公司股票。公司也可以为经营者提供低息或免息的行权贷款。在有效期内，行权者可以在规定的条件下自由的确定行权的时间。这类股票期权是细分为两种：法定的股票期权以及非法定的股票期权。

股票期权激励的种类(5)股票溢价权

股票溢价权是指当行权时股票市场价超过行权价时，经营者所获得的相当于溢价部分收益的权利。股票溢价权是有以下特点：经营者是无需支付现金或是股票;股票溢价权较虚拟股票是更灵活的，它事先并不规定行权的时间，受益人是可在有效期内自由选择行权时间;溢价收益可以以现金或股票或二者的组合方式支付。学习股票入门的知识能够帮助获利。

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