股权激励一般给多少股

文凤分享时间：2023-08-23 11:53:38

股权激励必须兼顾以下三个因素：

1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%

2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了如果多人，则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上

3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。

股权激励用的“股权”从哪里来?

股权是个好东西，能用来激励人才。

但对于一个企业来说，能用来激励的股权数量总是有限的。在企业实施股权激励时，必须解决好股权的来源问题。

一般来说，有限责任公司的激励股权的来源主要有以下几种途径：原股东转让的股权、预留在股权激励平台的股权/合伙份额、增资扩股新增的股权等。

非上市股份公司的激励股份来源主要有：原股东转让的股份、预留在股权激励平台的股权或合伙份额、收购公司股份、定向增发股份等。

上市公司的激励股票来源主要有：定向增发、股东转让、留存股票、从二级市场回购股票等。

公司期权激励，简单来说，就是一种企业用于吸引优秀员工的雇佣方式。企业会在员工合同中规定员工在一定的时间内可以选择购买公司的股票，这些股票的购买价格往往比市场价格更便宜。

期权激励实现方式有两种：一是在IPO(首次公开募股)时兑现，二是被公司收购时兑现。

(1)建立对高级管理人员和核心员工的中长期激励机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致

(2)进一步完善绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才

(3)树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化

另外，各类型的公司还可将一部分资本公积金或盈余公积金转增为公司股份，作为用于股权激励的预留股份