员工股权激励一般能拿到多少钱

文凤分享时间：2023-08-23 14:37:38

1、少量奖励

员工股权激励金额的实际大小取决于公司的情况，一般情况下，如果公司觉得其员工的表现不太突出，可以考虑给予少量奖励，比如每月给予约1000元的补贴，或者每年给予约5000元的股票激励。

2、大量奖励

如果公司认为员工表现，可以考虑给予大量奖励，比如每月给予约5000元的补贴，或者每年给予约30000元的股票激励，这些激励金额要根据公司的情况而定。

员工持股计划是利好吗?

员工持股计划在短期内具有一定的利好作用，从长远上来看，其利好作用并不大。因为上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但不能长期提高员工的生产积极性。

限制性股票激励是进行公司股权激励一种非常常见的方式。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。

简单来说，股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。

股权兑现有四种方式，具体内容如下：

一、约定4年，每年兑现四分之一;

二、任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。

这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的;

三、逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。

也就是干的时间越长的兑现的越多;

四、干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。

这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。

股权激励必须兼顾以下三个因素：

1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%

2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了如果多人，则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上

3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。