股权激励的原理是什么

为了更好地吸引、激励和留住员工，很多企业都采取了股权激励的办法，这个做法也是十分可行的。那么为了让大家能够详细了解股权激励是什么意思，如何进行股权激励的相关法律问题，下面是小编整理的股权激励的原理是什么，一起来看看吧。

股权激励的原理是什么

所谓股权激励，是激励员工的方法之一，是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，使得企业和员工和一起成长，从而使得企业进一步健康稳定的发展。

但是这种手段也与一定的局限性，它取决于经理人市场是否健全，只有在一定的条件下，股权激励才可以发乎其真正的作用。经理人的行为是否符合股东的意愿，除了长久的利益之外，还可能会受到不少外界因素的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。

股权激励的好处

第一，感恩老员工，感恩这些为了企业的发展，兢兢业业，劳苦功高老员工，让他们安心。

第二，第二提高员工的主人翁意思，增加员工的积极性。无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的;但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。

第三，帮助企业留住内部人才，吸引外部人才;还可以实现股权融资、挂牌上市。让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转。

拥有股权代表了什么

就代表了你是公司的股东，而所有股东都拥有4大权限：一是分红权，股东可以参与企业的分红;二是增值权，股东享有股份价值上升带来的收益;三是投票权，股东可以参政议政;四是处置权，规定股份能不能卖谁说了算。

我们要认清事物的本质，也就是透过现象是看清它本来的面目。我们给员工的股份叫激励股，不管是留人、吸引人才，还是激励人才，都是以激励为目的的股权支付。那么既然是把股份给到员工，其实并没有改变其本质，也就是其基本面或内核是没有改变的。员工的内核依然是绩效的创造者，而不是投资人。

基于这4大权限，其实是在审视企业一路走来给员工释放了什么。阿里、华为、哇哈哈等等都给员工释放了什么?华为给员工发的是虚拟受限股，哇哈哈发的是分红权，阿里发的是期权。透过现象看本质，会发现这些公司分享的权限主要在两个：分红权和增值权。也就是让员工参与到利润的分享，参与到股份的增值，而不是让员工来参政议政，决定股票能不能卖。那么分红权和增值权又是什么呢?一个与当前的利润有关，一个与未来的利润有关，表现为当期的分红和股权的增值。

股权激励的本质是什么

股权激励的本质，跟员工分享的是利润，所以，所有成功的虚拟受限股，实际上都是将利润作为标的，来进行分利润。为什么分利润好?因为它解决了利益共同体的问题，也就是所谓的收益共享、风险共担;而且这种方式相比日常经营过程当中的工资、奖金和绩效，给员工带来的安全感更多。

所以基于第一个认识，股权激励的本质是分利润，是将分红权和增值权进行兑现和落地。在此所有的企业家尤其是成长型企业的企业家，可能你们一直在思考的问题都将会得到解答，包括：股权激励与是否要进行工商注册没有半毛钱关系;股权激励与是否要成立有限责任公司也没有半毛钱关系;股权激励与员工手里是否有钱、企业规模资产大小也没有半毛钱关系。这非常重要，你只有把这一点看清楚了，透过现象看本质，就会明白华为为什么搞的叫虚拟受限股，哇哈哈的叫分红权，阿里的叫期权，晨光文具的叫有限合伙平台上的股权。他们在践行的都是分红权和增值权的落地。