国资央企密集启动夏季招聘
国资企业忙扩招
8月16日，茅台集团发布公告称，为积极履行国有企业社会责任，进一步巩固拓展茅台集团“稳就业”“保就业”工作成果，结合生产经营需要，茅台集团下属子公司决定联合举行2022年第三次专场招聘活动，面向社会公开招聘751人。今年4月15日、7月11日，茅台集团已公布了面向高校毕业生的专场招聘活动，共计放出1938个名额。
其中，上市公司贵州茅台的招聘规模尤为显眼。据统计，在短短4个月内，贵州茅台发布了超1500个招聘名额，远远超出其2021年新增的940名在职员工。
除了茅台集团，其他地方国企近期也出台了招聘计划。如云天化集团、云投集团、云南省煤炭产业集团等三家云南大型国企开展的面向高校毕业生的夏季招聘活动中，拟招录人数皆超过200名。
央企方面，扩招力度更强。今年6月，国家电网宣布将加大招聘力度，提供超4万个就业岗位。中国兵器工业集团7月发布的夏季校园招聘信息显示，招聘人数超2000人。此外，中国移动、中国联通、中国石化、中国远洋海运集团、中国铝业集团等一大批央企纷纷加入扩招大军，在秋招、春招之外，罕见地为广大毕业生开辟了夏季招聘专场。
值得一提的是，在名额增多之外，不少企业还放宽了招聘要求。如中国联通表示，夏季校园招聘的招聘对象为2022届高校毕业生，2021届未就业高校毕业生也可投递简历。
“由于多重因素影响，今年春季招聘有不少企业选择了延期。”科锐国际高级副总裁曾诚向记者表示，这也是近期企业密集招聘的原因之一。
专家称，整体来看，今年技术性岗位的人才需求多于金融类，比如人工智能、软件架构师等岗位需求较多。记者从多家央企了解到，各大央企对与数字化转型相关的人才需求更大。
“近年来，我国各行各业都在转型升级，加快科技创新。”专家表示，这是科技类人才需求增多的原因所在。
积极履责显担当
就业是民生之本。国家统计局最新数据显示，今年以来，受超预期因素影响，就业压力有所加大。7月，全国失业率总体水平还是高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平。
6月16日，国务院国资委召开了国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要统筹做好线上线下招聘工作，集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。
根据国务院国资委网站“2022年中央企业校园招聘”专栏，截至8月17日，共有66家国资央企发布了招聘公告。招聘企业在公告中普遍表示，这是为了贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的部署要求，按照国务院国资委促就业夏季招聘工作要求，积极履行稳就业社会责任，进一步扩大高校应届毕业生招聘规模。
地方国企亦在积极行动。7月25日，以“国聘助力 职为等你”为主题的江苏省国有企业夏季高校毕业生招聘活动周在南京举行，计划招聘高校毕业生近5000人。据江苏省国资委方面统计，全省国有企业今年计划招收高校毕业生26160人，比去年增长33.17%。
业绩稳增底气足
记者在采访中了解到，国资央企开启扩招，既是为了履行国有企业的责任担当，也和自身的经营发展需求有关，而优秀的经营业绩为其招聘提供了底气。
以贵州茅台为例，今年上半年，公司实现营收576.17亿元，同比增长17.38%;实现净利润297.94亿元，同比增长20.85%，创近三年来最佳表现。业绩稳步增长的同时，贵州茅台加快了产能扩张的步伐。今年1月和5月，贵州茅台分别公告了系列酒产能建设和酒库建设计划。
白酒营销专家肖竹青认为，茅台集团的一系列招聘既是围绕服务主业积极拓展发展空间，也是落实“六保”“六稳”要求的体现。
中国远洋海运集团旗下的中远海控受益于海运业的高景气度，2021年以来，业绩表现亮眼。今年上半年，中远海控预计净利润高达647.16亿元，同比增长约74.45%。
而伴随着5G套餐渗透率不断提升、传统产业数字化转型提速等，中国移动、中国联通和中国电信三大运营商今年上半年业绩均保持稳步增长的态势。其中，中国移动营业收入、净利润均实现两位数增长，中国联通净利润、中国电信营业收入也实现两位数增长。
从已经披露的半年报来看，国有上市公司的业绩取得了显著增长。截至8月17日，已有140余家国有企业披露半年报，整体实现营业收入和归母净利润分别同比增长13%和10%，均实现两位数增长。其中，中央企业和地方国企营业收入分别同比增长12%和15%，净利润分别同比增长7%和16%。