老年人找工作有多拼

用工企业：老年人，正合适

据资料显示，中国老年人才网，由中国老龄协会责成协会下设的老年人才信息中心具体负责。按照规划，今年中国老年人才网率先推出。2023年还会上线移动应用，2024年重点完善、完成人才信息库、数据整合，2025年形成完善的国家级老年人才信息服务平台，全国推广运营，为全国老年人才和用人单位提供服务。

纵览该网站，除了个人求职、企业招聘入口，还设有大小板块40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调研报告、志愿公益、老年教育等方面内容。

网站上线伊始，中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉在接受央视主持人白岩松采访时表示：“中国老年人才网上线两天时间，现在有注册企业100多家。这些企业是抱着要招聘的目标来的，现在感觉企业的积极性还是挺高的。求职的退休人员方面，我们最近接听的电话，包括网站的访问量，包括注册量，都是很快就上来了，比我们预想的也要热烈得多。”

针对于媒体报道的81个岗位变成了34个岗位，中国老年人才网工作人员对中国新闻周刊表示，有很多岗位目前还在审核中，待审核后会进一步上线新的招聘信息。

从目前提供的34个岗位来看，绝大部分为兼职岗位，例如摄影师、书法老师等，也有个别全职岗位。用“灵活用工”方式招聘退休人员解决用工，成为越来越多企业的选择。毕竟，“弹性工时”让企业无须负担庞大的人力成本。

老年人：我也觉得我合适

中国老年人才网不仅为用工企业提供了招聘的窗口，同样为求职的老年人提供了发布信息的平台。梳理网站可以看到，退休人员求职页面共有11页，以每页10人统计总计不到110人。这其中，绝大多数求职者年龄都超过50岁，最年长的超过70岁，还有个别30岁出头的求职者。

求职者的学历中，高中、中专、大专者居多，还有中央财经大学、上海交通大学、武汉大学、吉林大学等名校毕业者，甚至还有博士、教授。

对于退休后再就业，BOSS直聘分析师单恭对中国新闻周刊表示，老年人求职有3个方面的需求：继续养育子女的经济需求、继续发挥职业技能的价值需求和继续追求职业发展的精神需求。

很多行业，如会计、医疗、出版等岗位，所要求的职业技能和行业规划相对稳定，唯一的变量是岗位的熟练度，所以部分招聘企业愿意以更高的薪酬吸引退休人才。

至于引发舆情的那则麦当劳招聘信息，中国新闻周刊发现，在国内部分城市，早在三年前，麦当劳就曾经公开招聘退休人员，北京、杭州、上海等地的麦当劳餐厅至今仍有部分55岁以上的从业者。

得知有企业愿意招收退休老人后，不少网友在社交媒体中也表达了自己的观点。

老年人找到工作以后

“60—69岁低龄老年人口占老年人口总量55.83%。”国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军在网站上线时提到这一数据。

单恭对中国新闻周刊分析称，自从全国第七次人口普查后，“银发经济”和老年人就业的热度就一直很高，虽然很多人并不看好老年人再就业的问题，但是数据不会骗人。

以BOSS直聘平台的数据为例，自2022年以来，活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。

“我们也希望借助数据和算例，尽可能地为用户推荐岗位，帮助他们挖掘、定位和发展职业的第二春。”单恭说。

部分受访企业对中国新闻周刊表示，老年人和年轻人是两个群体，无论是企业需求、提供的岗位和期待的薪资，都截然不同，双方并不互相构成竞争或者冲突的条件。老人和年轻人之争，不会是劳力层面，而是技术、经验、学问等多方面的因素。

当这届老年人还在遍投简历谋求焕发第二春的岗位时，不少年轻人已经在社交媒体上畅想着自己退休后的生活了。