习惯了居家办公之后还想回公司上班吗

习惯了居家办公之后还想回公司上班吗?

据海外统计数据显示，在2020至2021年新冠疫情最为严重的时期，英国的居家办公比例一度超过40%;而美国也有超过一半的受访员工表示曾经历过“完全居家办公”或者“居家办公与现场办公相结合”的工作状态。

不过随着近来海外的疫情管控措施逐渐放松，之前被要求居家的员工，正在陆陆续续返回他们熟悉的工作场所。例如从今年三月下旬起，德国联邦及州政府达成决议，宣布取消之前要求企业居家办公的义务。而当今世界的“首富”马斯克，则对员工居家办公一向持反对态度。今年六月，马斯克在给特斯拉员工的电子邮件中就明确要求员工必须返回公司办公。在电邮中他表示：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室工作40小时。如果你不出现，我们将假定你已经辞职。”

在今年11月完成对推特的收购之后，马斯克立即宣布取消远程办公的相关政策，规定所有员工必须返回公司的工作岗位办公，除非极特殊情况，且需要经过他本人特批。马斯克顺便还对之前推特的远程办公政策嗤之以鼻，称：“所有关于新冠居家办公的政策都是在骗人，让你以为实际上不需要努力工作也可以混日子。”看起来随着世界各地管控措施的放开，员工不用通勤，在家就能领取工资的好日子要结束了?不过最新的统计调查显示：事实可能并非如此!

后疫情时代，居家办公“长期化”

三年疫情对人们生活与工作方式的影响是深刻的，疫情管控措施的解除，并不代表人们的生活就完全能恢复到从前。根据疫后消费场景修复情况来看，部分疫情期间的临时行为方式或是“长期化”的。国金证券使用公园人流来刻画线下活动的修复情况，同时以办公场所人流强度来刻画现场办公率，发现截至今年上半年，大部分发达国家线下活动已经完全修复至疫前水平，但现场办公率始终维持在疫情前的九成左右，美国、英国、加拿大三国的数据更低，只有八成左右的水平。这说明即使大家愿意重新回到公共场所进行放松娱乐，也不舍得放弃在家办公的“福利”。

而根据今年年中埃森哲在海外进行的第十轮新冠疫情动向调研(见下图)，即使部分雇主已经要求员工返回公司，目前仍有超过10%的员工每周至少3天时间居家“打卡”，加上每周居家时间在1-2天的员工，每周至少一天时间在家工作的员工占比超过所有被调查雇员的三分之一。

既然可以居家，那为啥还留在大都市?

而在我们的近邻日本，情况还要更加夸张一些。不但居家办公形成了“粘性”，甚至引发了部分边远地区的年轻人“返乡潮”。2020年以来，日本共经历7次新冠疫情的感染高峰，在今年3月解除最后一条“蔓延防止”禁令后，日本的防疫管控力度持续放松，并在今年10月11日宣布完全放开，取消一系列防疫边境管控措施，不仅包括取消单日入境人数限制，同时在时隔两年半后正式恢复免签和自由行。通过统计日本放开这大半年来的通勤人流数据，研究机构发现了一个令人意外的现象：不但公司现场出勤率恢复缓慢，而且东京等大都市圈内人流复苏明显低于东北地方这些边缘地区，一些年轻人返乡之后就再也没有回到大城市!根据日本内阁府的调查统计，即便在今年3月后防控政策完全解除的情况下，日本全国远程办公率仍维持在30%以上，而且越是繁华的大都市居家比例越高。东京都市圈的居家办公占比高达50%，在非一线城市，这个比例仅有20%出头。办公室到岗率低下让雇主们越来越不愿意为办公场所的租金花钱，据日本经济新闻社发布的办公楼租金调查显示，2022年上半年东京现有办公楼租金的指数近10年来首次同比下滑，居家办公大背景下，商务场地租赁的需求持续走弱。

而且从居家办公的频率来看，如果我们把每周居家不超过3天的工作方式称作“通勤-居家结合办公模式”，把每周超过4天的归为“纯远程办公模式”，通过下图可见，“纯远程办公”在疫情前的占比只有12%，在日本封锁最严重的时期一度占比冲到36%，但随后这一比例始终维持在20%以上的水平，即使是在完全放开之后，数字也并没有明显回落。

那么问题来了：对于那些背井离乡来到东京这样大都市打拼的年轻人而言，如果一周上班都不用去公司，那么为啥还要与亲人分别忍受大城市的高物价和高租金?直接在老家“远程”岂不是“更香”?