马斯克被曝身边充斥着马屁精

人们希望接近这样拥有权力的人

哈佛商学院教授、《跳出大楼思考》一书的作者罗莎贝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter)表示，马斯克很可能被一种类似“邪教”的氛围包围了。

坎特说道：“人们希望接近拥有那么大权力的人，这往往意味着你所谓的朋友更像是追随者。反对者就在那里，但有权力的人身边会有一些唯唯诺诺的人，他们从来不让反对者接近他们。”

在马斯克的公司中，他似乎也建立了一系列的盟友。11月，在对马斯克的特斯拉补偿方案进行审判时，一位股东表示，这位亿万富翁在该汽车制造商的董事会中堆积了一些他最亲密的朋友，包括他的兄弟金巴尔·马斯克。同样，在Twitter内部，马斯克也找来了他的一些私人伙伴来协助过渡。

灾难前兆

卡内基梅隆大学的创业学教授阿瑟·博尼(Arthur Boni)对媒体表示，特斯拉的董事会是“灾难的根源”，但曾与包括微软在内的科技公司高管合作的CEO教练萨比娜·纳瓦兹(Sabina Nawaz)说，这也可能是一个积极的信号。

纳瓦兹说道：“伟大管理者的一个标志，就是建立忠诚度的管理者，人们会跨组织追随他们。一些首席执行官将此作为卖点，证明人们愿意与他们共事。”但他拒绝具体评论马斯克本人。

芝加哥大学管理学教授阿亚特·菲施巴赫(Ayelet Fishbach)表示，在维持一个你信任的人的圈子和促进不同观点之间，管理者必须要找到一个平衡点。

菲施巴赫说道：“我们经常为了平等而谈论多样性，但它也只是具有商业意义，通常情况下，房间里最优秀的人是那些持有不同观点的人。”他也拒绝评论马斯克本人。

哈佛商学院的坎特表示，如果马斯克的内部圈子里缺乏提出反对意见的人，可能会使他和他的公司处于“非常危险的境地”，并为 “长期失败”铺平道路。

坎特表示，更重要的是，不清楚马斯克有没有给他身边的人留下提供批评的空间。过去，马斯克并没有对批评意见作出过积极回应。最近，这位亿万富翁还解雇了几个在社交媒体上纠正他错误的Twitter员工。

敢于向权力说出真相

纳瓦兹表示，“对拥有权力的人说真话”可能是一件非常困难的事情，她补充说，对于企业首席执行官来说，创造“心理安全”的环境很重要。她透露，自己经常指导高管们如何促进和回应反馈。

纳瓦兹称，如果没有负面反馈的空间，员工们要么会离开公司，要么会通过多休息几天或做低质量的工作来对企业造成“破坏”。

克莱伯表示，最终，随着特斯拉股票的暴跌，以及Twitter为维持广告客户而挣扎，如果马斯克没有找到扭转公司局面的方法，他的商业伙伴可能会被迫“挺身而出”。

克莱伯说道：“我的总体感觉是，他们把财富投入到了马斯克的公司，因为他们知道他们可以从中得到利益。这种关系是你能不能让我赚钱，而一旦利益遇到了风险，这种关系就会改变。”