2023年加班工资日历_春节加班多少倍

2023年加班工资日历

一月：1月1日(元旦)、1月22日、23日、24日(春节)可以获得三倍的工资;12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日这几天加班的话，可以采取补休或者2倍的工资。

四月：4月5日(清明节)可以获得3倍的薪资;4月29日、30日可以采取补休或者2倍的工资。

五月：5月1日(劳动节)可以获得三倍的工资;5月2日、3日可以采取补休或者2倍的工资。

六月：6月22日(端午节)可以获得3倍的工资;6月23日、24日可以采取补休或者2倍的工资。

九月：9月29日(中秋节)可以获得3倍的工资;9月30日可以采取补休或者2倍的工资。

十月：10月1日、2日、3日(国庆节)可以获得倍的工资;10月4日、5日、6日可以采取补休或者2倍的工资。

这里我们需要注意到的是：只有节假日当天，才是平常最低工资的300%，其他的时候，可以优先采取补休的方式。

节假日的加班费的计算：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。