四天工作日正蔓延至国内

真相几何?

这条消息迅速在网上发酵，舆论场上同时充满着快活与怀疑两种声音。

羡慕的声音来自于众多乐视以外的打工人们，不少吃瓜群众在留言区表示：想为乐视打工!

质疑的声音也有。大家普遍担心是，事件本身是不是一个噱头，实际操作下来并非想象中那么简单，调休变多是否意味着工资也会做出调整，公司还需不需要这么多劳动力......

单从乐视的公开信来看，并没有什么猫腻。业务状况上，虽然乐视依然亏损，但随着公司经营状况的改善，已经恢复了2年前降低的薪酬。

另外，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。信中也没有透露出任何影响薪资的事项。

从乐视回应相关媒体的采访来看，实行“四天半工作制”不会影响员工工资，带来工资变化。

有媒体引用业内人士的看法，指出乐视四天半工作制的实施底气，不仅来源于乐视员工数量少，人力成本负担低;也源于乐视手握的一大批热门影视剧版权，这些如今成了乐视收入的重要支柱。

有关媒体的实地探访结果也证实，目前乐视确实是这样执行的。

四天工作日算成功吗?

世界范围内，缩短工作时长的趋势确实正在蔓延。相比于乐视一周四天半的政策，主流的做法是一周工作四天，很多国家基本已经有过试验。

四天工作制到底是什么?灵魂精华在于：薪酬不变的情况下多了一天休息日，即做四休三。目的在于提高幸福度、激发工作效率、达到工作与生活平衡。不过隐含条件是工作量不变且效率不能降低。

目前，冰岛、爱尔兰、加拿大、英国、美国等一批国家的部分企业已经评估并试点每周四天工作制。

整体上，从各方陆续出台的调研结果来看，大体上可以用“成功”二字总结。

效率与工作时长有没有关联?从哈佛商业评论发表的一项实验中能看出，缩短员工们每天的平均工作时间(从每天工作8小时缩短至6小时)，同样提高了工作效率。

Kronos劳动力研究所对3000名员工进行的一项调查发现，超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

各国乐与忧

事实上，各国在实施过程中也并非都带来正向效果，各自都有不同挑战。

冰岛模式：

冰岛是较早开始试验四天工作日的国家。该项试验由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，于2015年至2019年之间进行，超过2500名工人参与，约占冰岛劳动人口的1%。将每周的工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变。

从整体情况看，2021年英国智库Autonomy在其官网上发表了冰岛“每周四天工作制”试验的研究成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。

结果显示，试行“四天工作制”非但没有让冰岛工作者的工作量增加，反而让大部分工作者的心态和健康状况变好了。目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。

不过，到底能否按照字面意思实现做四休三?有外媒质疑称，大多数员工并没有多出一整天的休假时间，而只是降低了每周的工作总时间。

并且这主要是通过取消不必要的会议、缩短中午休息时间，将部分工作转移到线上等方式，来实现工作场所提前关门下班这一目标。

问题是，只要能压缩工作时长，打工人会care哪种方式吗?

英国模式：

据英媒报道，近年来，疫情也引发了管理人员重新思考人们的工作方式。

自当地时间2022年6月6日起，英国正式试行“四天工作制”，参与试验的公司员工每周将多获得1天带薪休假的机会，收入不会减少。

非营利组织4 Day Week Global，英国智库 Autonomy、剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员一同进行了一个关于英国四天八小时工作制薪资不变的大型社会实验。

其中，参与试验的企业涵盖软件开发商、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

其调查结果显示，实施的试点计划——“四天工作制”是可行的。

在调查中，34%的受访者认为这个制度略有提高工作效率，15%的人则认为工作效率得到了显著提高。但大部分人(46%)则认为制度变了，工作效率并没有改变。

在70多家实行“四天工作制”的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡，只有2%的人认为它具有挑战性。

西班牙模式：

冰岛行、英国行，我(西班牙)也行?

事实上，四天工作日这个理念刚在西班牙提出时，引发了各方的思想碰撞。

西班牙的做法是，政府准备拨款5000万欧元来支持即将进行的“四天工作制”试验，试验时间长达三年。

据西班牙媒体报道，按照规划，依照企业的不同规模，企业收到的总补贴额最高可达20万欧元，每名员工每年最多可以获得2000或3000欧元的补助，这相当于很多人一个月的收入甚至更多。

《环球时报》援引瓦伦西亚大学教授的观点，指出缩短每周工作时间不仅可行，而且是必要的，原因之一是西班牙是欧盟成员国中工作时间最长、但效率最低的国家之一。

尽管打着幸福工作，开心生活的美好愿景，然而，缩短工作时间的试验仍遭到了很多人的抵制。许多西班牙人甚至认为，政府投入5000万欧元的计划完全是用公款打水漂。还有一些人认为，降低工作时长等于变相降薪。

据《环球时报》记者了解，2021年10月，西班牙电信股份公司成为该国第一家实施每周四天工作制试点的大公司，但公司降低了那些想休息3天的员工的薪水。

另外，如果政府补贴到位，那些被减薪的员工还可以从电信公司“找回”20%左右。

结语

对于缩短工作时长的想法，中国也有过探讨。

早在2018年，社科院报告提出：建议全国2030年起实行4天工作制。

此前，《每日经济新闻》从人社部网站获悉，针对有人提出关于实施每周四天半工作时间制度的建议，2020年人社部回应表示，在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

2020年3月，国家统计局在报告中指出：2020年2月，“全国企业就业人员周平均工作时间为40.2小时。”这或许是我们离一周只工作40小时，最近的一次。

过去已成往事，未来，缩短工作时长的风潮，能否在我国大面积刮起?