美国就业市场的严重分化暗示什么

白领裁员，蓝领加薪!就业市场严重分化

“裁员潮”是2023年第一个月美国就业市场的关键词：1月18日微软宣布，将于3月底前在全球范围内裁员1万人，占员工总数的5%;1月20日谷歌母公司Alphabet宣布将裁员约1.2万人，占员工总数的6%，为该公司有史以来规模最大的一轮人员精简;1月22日苹果已削减零售渠道的非季节性员工。1月26日IBM宣布将裁员约3900人，占员工总数的1.4%，同日亚马逊开启第二波裁员，已有3000多名员工失去工作。至此，大裁员潮中FAAMG五大互联网巨头无一幸免。

而就业市场的另一面却是大幅加薪。据21世纪经济报道消息，大型零售商沃尔玛表示将把美国区职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元;从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间。涨薪计划实施之后，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.5美元(约合人民币120元)。除了涨薪之外，沃尔玛还宣布为员工提供一些附加福利，诸如新的岗位培训机会，以及帮助供应链工人获得商业驾照等。加薪就意味着公司的人力成本上升，那沃尔玛当下的经营业绩如何呢?根据去年12月沃尔玛披露的财报，2023财年前三季度收入为4472.41亿美元，同比增长6.52%;净利润为54.83亿美元，同比减少46.80%。显然在美国通胀大幅上升的背景下，沃尔玛增收不增利，目前零售业的经营状况显然称不上景气。业绩疲软为何还要加薪?事实上，虽然美国科技行业的白领就业市场早已是“风声鹤唳”，但劳动力市场却依旧紧绷，沃尔玛所在的零售行业甚至面临着员工短缺的风险。根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。去年11月，行业在岗员工的工资同比上涨了5.5%，是25年来的最高增幅;跳槽、换岗的员工，11月份的工资涨幅更大，同比增长约7.7%。零售行业的就业人员大多是比较便宜的小时工和普通的劳动工人，根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国的170万名员工中，94%是小时工。而沃尔玛的竞争对手如亚马逊、Target给普通员工的最低工资为每小时15美元，如果沃尔玛不给这些人加工资的话，这些人很有可能离开沃尔玛去其他相对收入水平更高的地方。所以分析师认为，沃尔玛不得不在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。

工资-通胀螺旋式上升让美联储苦恼

而最近两年欧美国家普通工人的工资之所以出现快速上涨，其主因是疫情大流行以及前两年极为宽松的货币政策。2020年4月，新冠疫情在北美第一轮爆发，美国的劳动力参与率剧烈下挫，即便后续疫苗药物开始陆续出现，防控政策不断趋于缓和，劳动参与率始终未能恢复到疫情前的水平。巨大的劳动力缺口使得工资猛涨，增加企业用工成本，继而不断将高成本转嫁给消费者，提升美国的消费者物价水平。与此同时，高物价的存在又会提升工人的生活成本，从而促使工人反过来要求更高的工资，引发工资与物价的螺旋式上升，落入恶性循环。

不过在去年，美联储已经意识到通胀的严重性，开始加息以遏制通胀势头;同时，疫情对美国社会的冲击也已经明显降低，那么美国劳工工资大涨的势头是否会很快终止?至少从今年1月美国公布的经济数据上来看，情况依旧不容乐观。劳动市场供给仍不足，时薪上行动力犹存。中信证券分析认为，美国劳动力短缺问题挥之不去，核心原因在于三个方面：

第一是新冠后遗症/长新冠(Long Covid)因素的影响。疫情对于人们的身体健康产生了一定负面影响，可能使部分人群的工作能力和工作意愿下降。特别是对于体力劳动占比更高、且更容易被新冠感染的零售服务业员工来说，每当被新冠病毒感染一次，即使是只需要在在家休养、无需去医院治疗的轻症，也有接近一个月左右的身体恢复期，在恢复期内工人的体力是比较虚弱的，也不太适合高强度的工作。对此，相信亲身经历过“阳康”的读者，应该也是感同身受。第二是劳动年龄人口的放缓。疫情影响下，美国净移民数量大幅下滑，而很多服务业劳工都是从拉美地区前往美国的移民，因此工人招聘来源缩减。同时，新冠疫情引发的超额死亡也使劳动年龄人口面临下降压力。第三点则是提前退休意愿上升。许多美国居民在疫情后选择提前退休，该选择与居民财富增加、健康受损等因素有关。以上三点因素共同作用，导致了服务业劳动力持续供不应求，工资易涨难跌。

尾声

总体来看，沃尔玛的加薪，与其说是一种提高员工福利待遇的姿态，更像是一种为了留住临时工继续工作的无奈之举。而美国目前科技行业与零售业就业形势的“冰火两重天”，是否正在暗示着未来数年劳动力本身的回报将明显高于资本回报，则是经济学家们更需要关注的议题。