全球科技业今年已宣布裁员逾10万：裁员潮还将持续多久

全球科技业今年已宣布裁员逾10万,裁员潮还将持续多久

根据追踪科技行业裁员情况的网站layoff.fyi的最新数据，今年迄今，全球科技业宣布的裁员计划总数已超过10万1000人，自1月中旬以来增加了三倍。

照此势头发展下去，2023年全球科技公司的裁员人数势将超过2022年，自今年年初以来，已有340家科技公司裁员101807人。而根据layoff .fyi的数据，去年共有1024家科技公司裁员154336人。

周一，通讯软件公司Twilio宣布将裁员约17%。根据该公司最新的年度报告，这意味着将有1300多名员工被解雇。扫地机器人制造商IRobot宣布裁员7%，影响约85人。

上周，视频会议软件巨头Zoom(76.48, 2.27, 3.06%)宣布将裁员约15%，即大约1300人。eBay也宣布计划裁员约4%，即大约500人。戴尔(43.4, 0.68, 1.59%)则宣布计划裁减约5%的员工，影响约6650人。

在1月底，PayPal宣布裁员2000人，相当于7%的员工。IBM(137.35, 1.75, 1.29%)和SAP(118.48, 1.13, 0.96%)也宣布了裁员。谷歌(95, 0.14, 0.15%)母公司Alphabet上月证实，将在全球裁员1.2万人，微软(271.32, 8.22, 3.12%)也证实计划裁员约1万人，英特尔(28.55, 0.75, 2.70%)也在硅谷裁减了数百个职位。

说到裁员赔偿，我们常听到的就是n+1赔偿，那什么是n+1赔偿?裁员为什么是n+1赔偿?为什么有的公司是赔的n呢?

实际上这个+1很好理解。《劳动合同法》中规定，裁员必须要提前30天书面通知，如果没有提前通知就需要额外付一个月的工资，这其实就是代通知金。

所以任何裁员没有提前一个月通知的，你都会有这个+1，如果提前30天通知你了，那便没有这个+1了。

而n是经济补偿金，裁员其实也算得上是单位单方面毁约，提前终止了和你的劳动合同，当然就需要补偿你，你工作多少年，就有多少个月的经济补偿金。这个补偿金满1年需要补偿1个月，工作超过半年的，也按1个月计算，不满半年的，按半个月计算。

计算年限其实很重要，很多人工作了一年2个月，其实应该拿1.5个月的工资补偿金，而实际上很多人是只拿了一个月的工资，这就需要你和hr好好沟通了。

合同到期，不继续续签了，有没有赔偿呢?

合同到期，如果公司直接不和你签约了，是要正常来补偿的，如果提前一个月通知了那便是补偿n个月的工资，如果没有提前通知，就需要补偿n+1个月的工资。

当然这个赔偿必须是公司主动不续签的情况下才有的，如果是你不想和公司续签，那就没有补偿了，这一点在和hr沟通中很重要。

在按照正常的赔偿中，很多人会遇到协商这一个过程，具体赔偿是按协商后的结果来赔偿的，所以当你被辞退了，有hr和你沟通，hr并不只是通知你结果，这还是一个协商的过程。

我们看到马斯克在推特辞退员工过程中，是直接辞退员工没有hr通知，也是因为推特直接赔偿了n+1，就不需要协商这个过程了。

公司在什么情况下可以辞退员工而又不用赔偿呢?

在一般情况下，只要是公司辞退你肯定是有补偿的，没有补偿的情况大多是员工自己违反了一些相关规定。

比如你同时与其他用人单位建立了劳动关系，给单位的工作任务造成了严重影响，或者有证据证明在试用期不符合岗位录用条件。以及你有严重违反用人单位规则制度的情况等等，这些情况公司就可以不用支付你补偿金。

一般人在正常情况下基本都没有做违法规定的事，所以但凡离职了，多少会有一点赔偿，了解赔偿中的这些细节，没准能让你多拿好几万元。